Fiatal munkavállaló foglalkoztatása szakképzésben

Kérdés: Ha az Szt. alapján fiatal munkavállalót foglalkoztatunk, aki sokszor hiányzik, jogosultak vagyunk erről tájékoztatni a törvényes képviselőt?
Részlet a válaszából: […] ...Szt. kétféle munkajogi szabályozást tartalmaz: a szakképzésben alkalmazottakra (oktatókra) vonatkozik a törvény VII. fejezete, a tanulói munkaszerződésre a XII. fejezet 19. alfejezete. Fiatal munkavállalónak az Mt. 294. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján a 18...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 29.

Egészségügyi szolgáltató mint duális képzőhely

Kérdés: Egyházi fenntartásban lévő egészségügyi szolgáltató intézményünk az Szkt. 82. §-ának (2) bekezdése, valamint a 12/2020. Korm. rendelet 245. §-ának (1) bekezdése alapján a duális képzőhely nyilvántartásába vételéhez nyújtott be kérelmet az illetékes kamarához annak érdekében, hogy gyakorlati képzőhelyként az egészségügyi szakképzésben részt vevő, ágazati vizsgát tett tanulókat, a felnőttképzésben részt vevőt a képzési program szerinti gyakorlati órák teljesítéséhez fogadni tudja. Intézményünk költségvetésében a szakképzési munkaszerződések fedezete nem áll rendelkezésre (munkabér, egyéb juttatások). Kizárólag szakképzési munkaszerződéssel van lehetőség arra, hogy intézményünkben mint gyakorlati képzőhelyen, a képzési program szerinti gyakorlatokat teljesíthesse a tanuló/felnőttképzésben részt vevő? Van-e más lehetőség a szakképzési munkaszerződésen kívül arra, hogy az ágazati vizsgát tett tanuló/felnőttképzésben részt vevő a szakmai gyakorlatát intézményünknél teljesíthesse? Ebben az esetben alanya-e a szakképzési hozzájárulásnak az egyházi fenntartású egészségügyi szolgáltató intézmény? Mint egyházi fenntartású egészségügyi intézmény, mentesül-e intézményünk a szakképzési hozzájárulás bevallása és megfizetése alól? Jogosult-e intézményünk az Szkt. 107. §-ának (4) bekezdése alapján adó-visszaigénylés keretében a szakképzési munkaszerződésből eredő költségeit érvényesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...oktatásból és gyakorlatból áll.Az Szkt. 76. §-ának (1)-(2) bekezdése szerint a szakirányú oktatásban való részvétel kötelező. Atanuló, illetve a képzésben részt vevő személy a szakirányú oktatásban elsődlegesen a szakképzési munkaszerződéssel a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 12.

Passzív féléves, 25 év alatti diákok foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható-e iskolaszövetkezeti munkaviszonyban a passzív féléves, 25 év alatti diák?
Részlet a válaszából: […] ...passzív féléves – azaz tanulói, hallgató jogviszonyukat szüneteltető – hallgatókra vonatkozóan 2015. június 19-ével módosult a Tbj-tv. és a Szocho. tv., amely módosítások értelmében az iskolaszövetkezet nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.

GYES-es kismama foglalkoztatásához kapcsolódó támogatás

Kérdés: GYES-en lévő kismamát szeretnék felvenni, milyen állami kedvezmények kapcsolódnak a kismama foglalkoztatásához? Szükséges, illetve lehetséges-e egyáltalán álláskeresőként regisztrálnia magát ahhoz, hogy munkáltatóként igénybe tudjuk venni utána a foglalkoztatásához kapcsolódó kedvezményeket?
Részlet a válaszából: […] ...kell tekinteni, hogy rendelkezik a munkaviszony létesítéhezszükséges feltételekkel. Oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytathattanulmányokat, öregségi nyugdíjra nem jogosult, valamint rehabilitációsjáradékban nem részesül, az alkalmi foglalkoztatásnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.

Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?
Részlet a válaszából: […] ...év között az afiatalkorú vállalhat munkát, aki általános iskolában, szakiskolában,középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat – decsak az iskolai szünet, így éppen a kérdésben szereplő nyári vakáció alatt. AzMt. 72. §-a úgy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.