Kölcsönvevőnél hatályos kollektív szerződés alkalmazhatósága

Kérdés: Kölcsönbeadó cégünk – amely nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá – egyik kölcsönvevő partnere saját kollektív szerződése alapján áprilistól 9 havi munkaidőkeretet alkalmaz saját munkavállalói vonatkozásában. Kérdéseink: 1. Tekintettel az Mt. 193/G. § (5) bekezdés (f) pontjában foglaltakra, kiterjed-e a kollektív szerződés rendelkezése a kölcsönzött munkavállalókra is? 2. Ha igen, akkor ez automatikus vagy írásbeli tájékoztatási kötelezettséggel jár a kölcsönvevő-kölcsönbeadó, illetve a kölcsönzött munkavállaló viszonylatában? 3. Munkajogilag felelősségre vonható-e a kölcsönbeadó – a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény alapján –, ha alkalmazza a 9 havi munkaidőkeretet, illetve ha a munkabért emiatt helytelenül/hiányosan számolja el?
Részlet a válaszából: […] ...Kollektív szerződés legfeljebbéves, illetve legfeljebb ötvenkét heti munkaidőkeretet állapíthat meg amegszakítás nélküli, illetve a több műszakos munkarendben foglalkoztatott,továbbá az idénymunkát végző munkavállaló esetében [Mt. 118/A. § (1)-(3) bek.]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.

Munkarend módosítása

Kérdés: Megváltoztathatja-e a munkáltató egyik napról a másikra a munkaidő-beosztást? Korábban hétfőtől péntekig reggel 8.00 órától 16.30-ig tartott a munkaidő, most két műszakban, munkaidőkeretben kell dolgoznunk, néha hétvégeken is.
Részlet a válaszából: […] ...említett módon egyoldalúan változtasson azalkalmazott munkarenden, valamint a munkavállalók munkaidő-beosztásán (pl.munkaidőkeretet vagy több műszakos munkarendet vezessen be). Mivel az nemminősül a munkaszerződés módosításának, a munkavállaló beleegyezése nemszükséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.
1
2