Munkakörbe nem tartozó feladatok ellátásának díjazása

Kérdés: A munkahelyemen 12 órás váltott munkarendben dolgozom. Továbbá havi 3-4 alkalommal helyettesítenem kell, ekkor este 7-től akár reggel 8-ig vagy délig is dolgozom. Kértem helyettesítési díjat, mire a munkáltató azt válaszolta, hogy ha több a fizetésük azoknak, akiket helyettesítek, mint nekem, akkor talán kaphatok valamennyivel többet, de ha nem, akkor nem. (Munkakörükben külön pótlék is jár az általam helyettesített kollégáimnak.) Van-e jogom helyettesítési díjra?
Részlet a válaszából: […] ...a munkabér mértéke lesz magasabb.) Ha viszont az ellátott munkakör bére annyi, vagy alacsonyabb, mint a helyettesítő munkavállalóé, akkor többletdíjazás nem jár. Amennyiben a másik munkakör ellátásához pótlék is kapcsolódik, akkor arra a helyettesítő munkavállaló is.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 12.

Bércsökkenés munkarend (tevékenység) változása miatt

Kérdés: Sajnos olyan helyzetbe kerültem, hogy a folyamatos műszakrendből átraktak a cégen belül állandó délelőttre. Emiatt elbukom az összes műszakpótlékom. Már 10 hónapja semmi előrelépés az ügyemben. El kell fogadnom a 20-25%-os bércsökkenést, ami ezzel jár? Az alapbérem nem változik, csak a pótlékoktól esek el. Ebben az esetben mit tehetnék?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidő beosztására, amunkáltató önállóan dönthet a munkarend megváltoztatásáról is. Ilyen esetbennincs akadálya, hogy a korábban több műszakos munkarendben (tevékenységben)foglalkoztatott munkavállalóját egyoldalú döntéssel állandóan délelőttre osszabe, ami így.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

Rendkívüli munkavégzés munkaidőkeretben

Kérdés: Közétkeztetésben dolgozom, havonta háromszor szombat-vasárnap 5 órás munkára berendelnek, hétköznap napi 8 órás munkát végzek, néha 6 napon is egymás után. A beosztástól függően hét közben 1-2 nap, havonta 1 hétvége szabad. Jár-e túlórapótlék vagy pluszszabadnap az ilyen munkavégzések után?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdése szerint – ugyancsak munkaidőkeretalkalmazása esetén – a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli,illetve a több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkátvégző munkavállaló esetében kollektív szerződés rendelkezése.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.