Szabadságelszámolás szakképzési munkaszerződés esetén

Kérdés: Szakképzési munkaszerződést kötöttünk egy tanulóval. A szabadságok kiadása kapcsán kérem szíves tájékoztatásukat. 18 éves korig 45 nap szabadság jár a tanulónak naptári évenként. Ha szeptember 1-jén indult a szakképzési munkaszerződés, akkor időarányosan erre az évre 15 munkanap szabadság jár neki, 2022-ben pedig 45 nap. Hetente kétszer jár hozzánk szakmai gyakorlatra a tanuló. A szabadságot csak a szakmai gyakorlatos napokra kell számolnunk? Ebben az évben 18 hét van szeptember 1. óta, tehát 36 napot jön hozzánk a tanuló szakmai gyakorlatra. Ebből kell kiadni a 15 nap szabadságot? Feltételezem, hogy az őszi és a téli szünetben is szabadság jár.
Részlet a válaszából: […] ...szabadság szükséges. Minden szabadságnapot a munkavállaló szerződés szerinti napi munka­idejével kell elszámolni, és ennyi időre jár a távolléti díj is. A másik lehetőség az órákban való elszámolás. Ez alapján a szabadság úgy is kiadható, hogy a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Szabadság részmunkaidőben egészségügyi szolgálati jogviszonyban

Kérdés: Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...négyórás munkaidő esetén az egy napra eső munkaidő 0,8 óra. Azaz, míg egy teljes munkaidős munkavállaló egy nap szabadságra nyolc óra távolléti díjra jogosult, addig a jelen példában a díjazás csak 0,8 órányi távolléti díj.Az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 31.

Szabadság kiadása részmunkaidőben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban

Kérdés: A munkavállalót heti 24 órában, egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk. Munkaidő-beosztása alapján hétfőn, kedden és szerdán napi 4 órát, csütörtökön napi 12 órát dolgozik, így adja ki munkaideje a heti 24 órát. Hogyan kell elszámolni a szabadságát, mennyi nap szabadságot, illetve óraszámot, távolléti díjat számoljunk neki, amennyiben csak csütörtökön vagy csak kedden van szabadságon egy héten, illetve, ha a hét minden munkanapján, hétfőtől csütörtökig szabadságon van?
Részlet a válaszából: […] ...az aznapi beosztásától – egy munkanap szabadság számolandó el, 4,8 óra teljesített munkaidő és az ennek megfelelő időre jár a távolléti díj. Ha a teljes hétre kíván mentesülni, akkor öt munkanap szabadságot kell kiadni, de ennek megfelelően összesen 24...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 15.

Öt munkanap szabadság áthúzódása 2018-ra

Kérdés: Van egy munkavállalónk, aki heti 20 órában dolgozik. Hétfőn és szerdán nyolc órára, pénteken négy órára van beosztva, kedden és csütörtökön nem kell jönnie. Esetében hogyan kell értelmezni azt a szabályt, hogy a következő évre átvihető öt nap szabadság? Csak azokat a napokat kell számolni, amikor dolgozik? Jogszerű, ha január 3., 5., 8., 10. és 12. napra kapta meg ezt a tavalyról megmaradt öt munkanap szabadságot? A januárra kivett napokra már a 2018-as minimálbért kell fizetnünk, akkor is, ha ezek még 2017-re járó szabadságok voltak?
Részlet a válaszából: […] ...tavalyról áthúzódó szabadságot, azzal, hogy január 1. munkaszüneti nap, és január 6-7. heti pihenőnap.A szabadság idejére járó távolléti díjat mindig az esedékessége időpontjában érvényes alapbérrel kell kiszámolni. Az esedékesség időpontja a távollét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.

Szabadságelszámolás részmunkaidőben

Kérdés: Önkormányzatunk heti háromórás részmunkaidőben foglalkoztat közalkalmazotti jogviszonyban egy dolgozót 2016. január 1-jétől határozatlan időre. Munkavégzés minden héten pénteken 14-17 óra között történik. Mennyi éves szabadság illeti meg a közalkalmazottat a heti háromórás részmunkaidős foglalkoztatás alapján, illetve hogyan történik a szabadság kiadása?
Részlet a válaszából: […] ...háromórás munkaidő esetén az egy napra eső munkaidő 3/5 óra. Azaz míg egy teljes munkaidős közalkalmazott egy nap szabadságra 8 óra távolléti díjra jogosult, addig a kérdés szerinti esetben csak 3/5 órányi távolléti díj jár.Az Mt. – közalkalmazotti jogviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.

Szabadság mértéke részmunkaidőben

Kérdés: Hány nap szabadság jár a heti 20 (30) órában foglalkoztatott alkalmazottnak?
Részlet a válaszából: […] ...arányos időre jár a részmunkaidős munkavállalónak (pl. napi négyórás munkaidővel foglalkoztatottat egy szabadságnapra is négyórányi távolléti díj illeti meg). Másrészt, a szabadság kiadásánál tekintettel kell lenni arra, hogy a részmunkaidős munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Szabadság elszámolása és kiadása részmunkaidő esetén

Kérdés: Egy munkavállaló heti 8 órát dolgozik (általában csak hétvégén 4-4 órát), az évi rendes szabadságát hogyan kell számolni és kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...a hét minden munkanapján dolgozik (a szabadság mértéke tekintetébenlásd az Mt. 131. §-át). Az egy szabadságnapra jutó távolléti díjnál a munkaidőmunkanapokra történő egyenletes elosztásának feltételezéséből kell kiindulni.Jelen esetben napi 1,6 óra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.

Szabadság – részmunkaidős nyugdíjasnak

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt a nyugdíjas munkavállalót, akinek munkaideje heti 3x3 óra?
Részlet a válaszából: […] ...szabályai. Az egyik eltérés aszabadság idejére járó díjazásban jelentkezik: ugyanúgy, mint a munkabér, aszabadság idejére járó távolléti díj is a munkaidővel arányos időre jár (azaz anapi háromórás munkaidőben foglalkoztatott munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.