Fizetett ünnepi készenlét – rendkívüli munkavégzéssel

Kérdés: Normál munkarendben hétköznap 9-től 18-ig dolgozom. Néha készenlétben kell lennünk, amiért 20%-ot fizet a munkáltató. Ha ünnepnapon készenlétben vagyok, és ténylegesen munkát kell végezni, milyen további pótlékok illetnek meg? Igaz-e, hogy ilyenkor 50% pótlék jár a túlóráért, további 100%, mert pihenőnap, és további 100%, mert munkaszüneti nap, tehát összesen 250% pótlék az alapbéren felül?
Részlet a válaszából: […] ...osztható be [Mt. 93. § (3) bek.]. Az így kiesett munkaidőre az óra- vagy teljesítménybéres rendszerben foglalkoztatott munkavállalónak távolléti díj [Mt. 146. § (3) bek. d) pont], havibéres munkavállalónak időarányos alapbér [Mt. 136. § (3) bek.]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 2.

Munkaszüneti nap díjazása

Kérdés: Jár-e fizetett ünnep 2013. augusztus 20-ra olyan dolgozónak, akinek a munkaidő-beosztása szerint nem kellett aznap dolgoznia?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti munkanapra (hétköznapra) eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő, a napi munkaidejének megfelelő időre távolléti díj illeti meg [Mt. 146. § (3) bek. d) pont]. Havibéres munkavállalókra nézve nincs ilyen szabály, azonban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Szakszervezeti tisztségviselő – a munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményét úgy állapítjuk meg, hogy ha például a titkárt heti egy óra munkaidő-kedvezmény illeti meg, akkor munkaidejét csökkentjük egy órával. Tehát ha heti 40 óra lenne a munkaideje, így az csak 39 óra lesz. Ha pedig ezt meghaladóan dolgozik, az már túlóra. Helyes ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...szakszervezeti tisztségviselő (Mt. 147. §). A megoldás: az igénybe vett kedvezmény tartamát – az Mt. 25.§ (3) bekezdése szerinti távolléti díj fizetése mellett – tekintsék úgy, minthaazt a tisztségviselő munkában töltötte volna. Ha pedig az adott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.