Határozott idejű munkaviszony megszüntetése a projekt megszűnésével összefüggésben

Kérdés: Munkavállalónk határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezik december 31-ig, viszont a projekt, amiért felvettük, úgy néz ki, hogy meg fog szűnni augusztus 31-ig. Ilyen esetben ki kell a fizetni a távolléti díjat december 31-ig a munkavállaló részére?
Részlet a válaszából: […] ...meg, az Mt. 79. §-a (1) bekezdésének b) pontja alapján, a munkavállaló jogosult lesz a határozott időből hátralévő időre járó távolléti díjára [Mt. 79. § (2) bek.]. Ha a munkaviszonyt felmondással kívánják megszüntetni, erre viszonylag szűk lehetőség van...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 24.

Állásból felfüggesztés – nem állásidő

Kérdés: Kollektív szerződésünk alapján az egyik munkavállalónkkal szemben, aki pénzt fogadott el a cég ügyfeleitől, kivizsgálást kezdeményezett az ügyvezető. Egyben felfüggesztette a munkavállalót a munkavégzés alól, mert félő volt, hogy eltünteti a bizonyítékokat. Kérdésem, hogy erre az időre kell-e neki állásidőre járó alapbért fizetnünk?
Részlet a válaszából: […] ...való felfüggesztésről, ennek folytán nincs munkavégzési lehetőség.Erre az időre viszont az Mt. 146. §-ának (3) bekezdése alapján távolléti díjat kell a felfüggesztett munkavállalójuknak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.

Munkáltatói utasítás megtagadása

Kérdés: Mi változik a munkáltatói utasítás megtagadása terén július 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...iskiemeli, hogy ha a munkavállaló az utasítás teljesítésének jogszerű megtagadásakövetkeztében nem végez munkát, a kieső időre távolléti díjra jogosult. Az újMt. 146. §-ának (1) bekezdése ezzel kapcsolatosan generálisan rendelkezik,kimondva, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.