A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

281 talált cikk az új Mt. , távolléti díj kifejezésre

281 cikk rendezése:

281. cikk / 281 Munkavállalói felmondás a munkáltató személyében bekövetkező változás miatt

Kérdés: Előreláthatóan 2012 augusztusában eladjuk az egyik telephelyünket egy másik cégnek. A telephelyen dolgozó munkavállalók munkáltatói jogutódlással átkerülnek egy másik céghez. Az üzleti partnerünk szeretne mindenkit megtartani, és tovább folytatni a termelést, de attól tart, hogy a munkavállalók nem akarnak majd az új munkáltatónak dolgozni. Előfordulhat-e, hogy a munkavállalók a jogutódláskor arra hivatkozva mondjanak fel, hogy nem szimpatikus nekik az új munkáltató?

Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló jogosulttá válik a munkáltatói felmondásesetén őt megillető felmondási időre (legalább a felmondási idő felére) -távolléti díj fizetése mellett mentesíteni kell a munkavégzési kötelezettségealól (új Mt. 70. §) – és végkielégítésre (Mt. 77...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

új Mt. X

távolléti díj X

felmondás munkáltató személyében bekövetkező változás munkáltatói jogutódlás munkavállalói felmondás új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…281 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

új Mt. ×

távolléti díj ×

és a(z)

munkavállaló – 278 cikkben

adó – 207 cikkben

munkáltató – 206 cikkben

munkavégzés – 159 cikkben

munkaidő – 146 cikkben

munkaviszony – 142 cikkben

díjazás – 133 cikkben

alapbér – 131 cikkben

szabadság – 130 cikkben

munkabér – 121 cikkben

munkanap – 115 cikkben

munkaszerződés – 99 cikkben

felmondás – 93 cikkben

teljesítménybér – 93 cikkben

pótlék – 89 cikkben

munkarend – 82 cikkben

elszámolás – 81 cikkben

bérpótlék – 78 cikkben

munkaidő-beosztás – 76 cikkben

teljes munkaidő – 75 cikkben

munkaszüneti nap – 73 cikkben

általános munkarend – 73 cikkben

távolléti díj számítása – 72 cikkben

napi munkaidő – 69 cikkben

havibér – 67 cikkben

felmondási idő – 63 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 63 cikkben

időtartam – 60 cikkben

végkielégítés – 57 cikkben

munkakör – 55 cikkben

munkaidőkeret – 49 cikkben

esedékesség – 44 cikkben

felmentés – 41 cikkben

foglalkoztatás – 40 cikkben

átalány – 40 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 40 cikkben

GYES – 39 cikkben

irányadó időszak – 37 cikkben

készenlét – 36 cikkben

kártérítés – 36 cikkben

pihenőnap – 35 cikkben

kollektív szerződés – 34 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 34 cikkben

rendes munkaidő – 34 cikkben

szabadság kiadása – 33 cikkben

munkáltatói felmondás – 33 cikkben

órabér – 33 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 32 cikkben

munkaidő mértéke – 32 cikkben

munkaviszony megszűnése – 31 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 31 cikkben

betegszabadság – 30 cikkben

műszakpótlék – 30 cikkben

felmentési idő – 30 cikkben

közös megegyezés – 28 cikkben

részmunkaidő – 27 cikkben

felmondás közlése – 27 cikkben

keresőképtelenség – 26 cikkben

tanú – 26 cikkben

juttatás – 26 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 26 cikkben

ügyelet – 26 cikkben

gyermek – 25 cikkben

kereset – 25 cikkben

éjszakai pótlék – 24 cikkben

időbér – 23 cikkben

régi Mt. – 22 cikkben

felmondás indoka – 22 cikkben

pótlékátalány – 22 cikkben

táppénz – 21 cikkben

naptári nap – 21 cikkben

indokolás – 21 cikkben

határidő – 20 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 19 cikkben

heti pihenőnap – 19 cikkben

vezető – 19 cikkben

felek megállapodása – 19 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 18 cikkben

munkavállalói felmondás – 18 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 18 cikkben

súlyos gondatlanság – 17 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 17 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 17 cikkben

kötelezettségszegés – 16 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 16 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 15 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 15 cikkben

szabadság elszámolása – 14 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 14 cikkben

vasárnapi pótlék – 14 cikkben

GYED – 14 cikkben

pótszabadság – 13 cikkben

munkaügyi per – 13 cikkben

nyilvántartás – 13 cikkben

minimálbér – 13 cikkben

garantált bér – 12 cikkben

őrzés – 12 cikkben

túlóra – 12 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat