Egészségileg alkalmatlan munkavállaló munkaviszonya

Kérdés: Egyik munkavállalónk a tartós betegsége után már valószínűleg nem lesz alkalmas a munkakörére. Ha nem adja meg az üzemorvos az alkalmasságot, mit kell tennünk munkáltatóként? Igazolt vagy igazolatlan nem fizetett távolléten kell tartanunk a munkavállalót?
Részlet a válaszából: […] ...alól, tehát igazoltan van távol. Ugyanakkor a törvény nem ír elő erre az esetre díjazási kötelezettséget, ezért ez egy fizetetlen távollét lesz, amelynek nincs is felső időbeli korlátja. Lényegében addig tart, amíg a munkakörre való alkalmatlanság fennáll (pl....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.

Rövidebb teljes munkaidő és a pótlékalap számítása

Kérdés: Cégünknél egyes speciális munkakörökben rövidebb teljes munkaidőben alkalmazzuk a munkavállalókat (nem heti 40, hanem heti 35 órát kell ledolgozniuk). A műszakpótlék és egyéb pótlék számításánál, a havi alapbérüket 174 órával kell elosztanunk, vagy ha csak heti 35 órát dolgoznak, akkor arányosan kevesebbel? Teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak minősülnek?
Részlet a válaszából: […] ...számítása alapja a munkavállaló alapbére. Ebben az esetben a havibérből az egy órára járó alapbért máshogy számítjuk, mint a távolléti díj esetében. A törvény szerint a bérpótlék számítási alapjának meghatározásakor a havi alapbér összegét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 19.

Szociális dolgozó továbbképzése

Kérdés: 57 éves szociális dolgozó vagyok. Munkáltatóm továbbképzésre kötelez. Vonatkozik rám az Nkt. 62. §-ának (2) bekezdése? Most belső képzésnek nevezték át, cégem pszichológusa tartaná.
Részlet a válaszából: […] ...Annak nincs akadálya, hogy a munkáltató belső képzésben való részvételre kötelezze a munkavállalót, ebben az esetben a képzés ideje távolléti díjjal fizetett időnek minősül, és a költségeket is a munkáltatónak kell viselnie [Mt. 51. § (2) bek., 55. § (1) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 12.

Pedagógus-szakvizsgára jelentkezés

Kérdés: Jelenlegi munkáltatómnál 1988 óta dolgozom pedagógus munkakörben. A szakvizsgára jelentkezés egyik feltétele legalább hároméves, pedagógus munkakörben eltöltött idő igazolása. Kértem az igazgatómat, hogy adjon ki erre nézve igazolást. Ő azt kérte, nyújtsak be egy írásbeli kérelmet, amelybe foglaljam bele, hogy nem munkanapokon veszek részt a szakvizsgára felkészítő, 4 féléves képzésben, és ennek költségeit is magam vállalom. Eleget kell tennem a kérésének?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges időt is, tehát mentse fel a szükséges időre a munkavégzés alól, de arra nézve már nincs kötelezettsége, hogy fizetett távollétet biztosítson a számára.Ha a pedagógus maga kéri a szakvizsgára való felkészítésben való részvételét, akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.