Munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzés ellenértéke

Kérdés:

Ha a munkavállaló ünnepnapon túlórát teljesít egész nap (8 órát), de a pótlékot szabadnappal szeretnénk kompenzálni, akkor egy vagy két nap szabadnap illeti meg?

Részlet a válaszából: […] ...az alábbi bérelemekre lesz jogosult:– a munkaszüneti nap miatt kiesett időre járó bérére, ami a díjazás formájától függően egynapi távolléti díj vagy a havibér egy napra járó mértéke [Mt. 146. § (1) bek. d) pont, 136. § (3) bek.];– a munkaszüneti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Rendkívüli munkavégzés elszámolása rugalmas munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Rugalmas munkaidő-beosztást alkalmazunk, 9-16 óráig tart a törzsidő, 8-9-ig, illetve 16-18 óráig a peremidő. A havi munkaidő-elszámolás a munkaidő-nyilvántartás alapján történik. Kizárólag a havi munkaidőkeret felett fizetünk pótlékot. Kérdésünk: akkor is járhatunk-e így el, ha a munkavállaló nem dolgozta le a kötelező munka­időt, a túlóra pedig pihenőnapra volt elrendelve?
Részlet a válaszából: […] ...peremidőt is letöltse, így ha azt nem tette meg, igazolatlan hiányzásnak minősül (kivéve ha a munkáltatóijogkör-gyakorló engedélyezte a távollétet, vagy arra más jogszerű oka volt a munkavállalónak).Igazolatlan távollét esetén az érintett időre nem kell bért fizetni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.

Munkaszüneti napi munkavégzés díjazása

Kérdés: A munkaszüneti napokon rendes munkaidőben dolgozó, havidíjas munkavállaló részére az Mt. 149. § (1) bekezdése alapján – havi munkabérén felül – "a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérét" is meg kell fizetni. Kérdésünk: megfelelünk-e az Mt. idézett szabályának, ha a havi munkabéren felül távolléti díjat fizetünk a munkaszüneti napi munkavégzés időtartamára? Hogyan alakul a díjazása, ha túlóráznia is kell az adott munkaszüneti napon?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszüneti nap díjazását is – megilleti amunkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére is. A havi bérén kívül tehátnem távolléti díjra, hanem a munkaszüneti napon végzett munkáért járómunkabérre lesz jogosult. A munkaszüneti napon végzett munkáért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.

Díjazási szabályok megszakítás nélküli munkarend esetén

Kérdés: Cégünk műanyag-alapanyag gyártásával foglalkozik. A termelés teljesen folytonosan történik, a munkavállalók 6+2 munkarendben dolgoznak a következő beosztás szerint: két munkanap 06-14.30-ig délelőttös műszakban, két munkanap 14-22.30-ig délutános műszakban, két munkanap 22-06.30-ig éjszakás műszakban. Dupla bér jár, ha fizetett ünnepen a munkavállaló munkarendjének megfelelően dolgozik? Milyen díjazás jár, ha a fizetett ünnep a szabadnapra vagy hétvégére esik? Vannak olyan időszakok, amikor az üzem leáll. Pl. most a május hónapot ötödikével indítottuk, ezért a munkavállalók nem dolgoztak. Május 1-jére kell számfejteni a fizetett ünnepet?
Részlet a válaszából: […] ...A teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót – amunkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabéren felül – távolléti díjailleti meg. A fentiekből következően a munkaszüneti napon beosztás szerintmunkát végző munkavállaló "dupla bérre"...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.