Jegyző szabadsága két év gyermekgondozást követően

Kérdés: Hivatalunk jegyzője 2018. szeptember 18-án szült. A két év lejárta után jelezte, hogy 2020. szeptember 19-től újra munkába állna, de igénybe venné a távollét idejére járó szabadságát. Két gyermeke van, közülük az egyik tartósan beteg. Hány nap szabadságra jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...gyermek születésének az évétől. A jegyző a részére járó szabadságra a gyermekek születésével, illetve gondozásával kapcsolatos távolléte miatt időarányosan válik jogosulttá, figyelemmel arra, hogy a szabadság – általános szabály szerint – a munkában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

Gyermek utáni pótszabadságok kiadása

Kérdés: Hozzánk forduló munkavállalók kérdezik, hogy a gyermeknevelési pótszabadságot a munkáltató az alap- és életkor szerinti szabadság kiadásával egyező módon adhatja ki, vagy a munkavállalónak lehet-e jogszerű igénye arra, hogy a gyermeknevelési pótszabadságot akkor vegye igénybe, amikor arra szüksége van, például óvodai, iskolai szünet, gyermekbetegség esetén?
Részlet a válaszából: […] ...szabály szerint a kiadás időpontját – hét munkanap kivételével – a munkáltató határozza meg úgy, hogy legalább kétheti egybefüggő távollétet biztosítson. Így a munkavállalónak arra van lehetősége, hogy hét munkanap kiadásának időpontját – legfeljebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.

Pedagógus szabadsága

Kérdés: Pedagógusként dolgozom egy tanévre szóló határozott idejű kinevezéssel, mely június 30-án lejár. Egyetemi végzettség mellett a 4-es fizetési fokozatba vagyok sorolva. Kérdésem, hogy pontosan hány nap szabadság jár nekem? Eddig kizárólag a kötelező szünetek alkalmával nem dolgoztam (őszi: 4 nap, téli: 5 nap, tavaszi: 3 nap), máskor nem voltam szabadságon.
Részlet a válaszából: […] ...kiadására a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjáig nem került sor, akkor a jogviszony megszűnésekor azt pénzben, távolléti díjjal fizetve kell megváltani (Mt. 121. és 125....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 14.

Szabadság megállapítása

Kérdés: Egy munkavállalónk, akinek lejárt a GYED (második gyerek után), szeretne másutt elhelyezkedni. Mennyi szabadság jár neki az alábbi körülmények mellett? Jogviszony kezdete: 2007. 04. 02. Született: 1981. 07. 23. Jogviszony megszüntetése: 2012. 06. 30. Az első gyerek 2008. januárban született, ezt követően TGYÁS-t és GYED-et vett igénybe (itt 18 nap ki nem vett szabadsága maradt). Közben megszületett a második gyerek 2009 novemberében, ismét TGYÁS-t igényelt, majd 2010-ben GYED-del folytatódott az ellátása. Most, 2012-ben közös megegyezéssel szeretnénk a munkaviszonyt megszüntetni.
Részlet a válaszából: […] ...már csak hat hónap a jogszerző idő a rendes szabadság szempontjából [1992. évi Mt. 211. § (5) bek.]. Így a munkavállalót a távolléte alatt is minimum megilleti a két szülési szabadság idejére (összesen 48 hét) és további két évre járó rendes szabadsága...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.