1. cikk / 36 Pihenőnapokra eső táppénzes idő elszámolása munkaidőkeretben
2. cikk / 36 Munkaidőhiány kezelése rugalmas munkarendben
Önkormányzati költségvetési szerv vagyunk. Intézményünknél a közalkalmazottak havi fix bért kapnak, és rugalmas munkaidőben, háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak. A munkaidőkereten belüli munkaidő-beosztást nem a munkáltató határozza meg, hanem a dolgozók maguknak osztják be a munkaidejüket. A munkáltató csak a törzsidőt és a peremidőt írja elő. A peremidőben a dolgozók maguk dönthetnek arról, hogy milyen időbeosztásban dolgoznak. A ledolgozott munkaidőt beléptetőkártyás munkaidő-nyilvántartó rendszer rögzíti. Milyen módon kell eljárnunk abban az esetben, ha a keret végén a dolgozónak mínusza keletkezik? Levonható-e a közalkalmazott illetményéből a keret végén keletkezett mínusz óraszám? Kérheti-e a dolgozó, hogy a keletkezett mínusz óraszám a szabadsága terhére kerüljön elszámolásra, köthet-e erről megállapodást a munkáltatóval? Van-e a dolgozónak választási lehetősége, hogy melyiket szeretné kérni: vagy levonás az illetményből, vagy a mínusz óraszám elszámolása a szabadság terhére?
3. cikk / 36 Közterület-felügyelők munkaidő-beosztása
4. cikk / 36 Munkabérszámítás munkaidőkeretben és kötetlen munkarendben
5. cikk / 36 12 órás munkarend elszámolási kérdései – a vasárnapi pótlék
6. cikk / 36 Keresőképtelenség munkaszüneti napon
7. cikk / 36 Távolléti díj bérpótlékrészének meghatározása a műszakpótlék tekintetében
8. cikk / 36 Órabéres munkavállaló munkaszüneti napi keresőképtelensége
9. cikk / 36 Helyettesítési díj és 10 perces "képernyős" szünet
2. Milyen időközönként jár a 10 perces szünet?