A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk az új Mt. , munkaviszony , munkaidő-beosztás , szabadság , távollét kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Szabadság mértéke részmunkaidőben

Kérdés: Hány nap szabadság jár a heti 20 (30) órában foglalkoztatott alkalmazottnak?

Részlet a válaszából: […] ...arányos időre jár a részmunkaidős munkavállalónak (pl. napi négyórás munkaidővel foglalkoztatottat egy szabadságnapra is négyórányi távolléti díj illeti meg). Másrészt, a szabadság kiadásánál tekintettel kell lenni arra, hogy a részmunkaidős munkavállaló...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

új Mt. X

munkaviszony X

munkaidő-beosztás X

szabadság X

távollét X

részmunkaidő szabadság szabadság kiadása új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

új Mt. ×

munkaviszony ×

munkaidő-beosztás ×

szabadság ×

távollét ×

és a(z)

munkáltató – 19 cikkben

adó – 19 cikkben

munkavégzés – 16 cikkben

munkanap – 16 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 11 cikkben

távolléti díj – 11 cikkben

szabadság kiadása – 11 cikkben

munkaszerződés – 10 cikkben

teljes munkaidő – 10 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 10 cikkben

részmunkaidő – 9 cikkben

munkaszüneti nap – 9 cikkben

munkabér – 8 cikkben

napi munkaidő – 8 cikkben

díjazás – 8 cikkben

munkarend – 7 cikkben

elszámolás – 7 cikkben

időtartam – 7 cikkben

munkakör – 7 cikkben

munkaidőkeret – 7 cikkben

heti pihenőnap – 6 cikkben

pihenőnap – 6 cikkben

alapbér – 6 cikkben

foglalkoztatás – 5 cikkben

keresőképtelenség – 5 cikkben

szabadság elszámolása – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

pihenőidő – 5 cikkben

általános munkarend – 5 cikkben

betegszabadság – 5 cikkben

naptári nap – 4 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 4 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 4 cikkben

felek megállapodása – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

munkaidő mértéke – 4 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

bérpótlék – 4 cikkben

szabadnap – 4 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

utasítás – 4 cikkben

pótlék – 4 cikkben

heti pihenőidő – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

alapszabadság – 3 cikkben

gyermek – 3 cikkben

rendes szabadság – 3 cikkben

esedékesség – 3 cikkben

távolléti díj számítása – 3 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

töredéknap – 3 cikkben

teljesítménybér – 3 cikkben

helyettesítés – 3 cikkben

készenlét – 3 cikkben

pótszabadság – 3 cikkben

vezető – 2 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

keresőképtelen betegség – 2 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 2 cikkben

szakszervezet – 2 cikkben

munkáltatói felmondás – 2 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 2 cikkben

állásidő – 2 cikkben

nyugdíjas – 2 cikkben

irányadó időszak – 2 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

munkaviszony megszűnése – 2 cikkben

egyeztetés – 2 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

orvosi igazolás – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

táppénz – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat