A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

81 talált cikk az új Mt. , munkavégzés , alapbér , távollét kifejezésre

81 cikk rendezése:

81. cikk / 81 Munkáltatói utasítás megtagadása

Kérdés: Mi változik a munkáltatói utasítás megtagadása terén július 1-jétől?

Részlet a válaszából: […] ...iskiemeli, hogy ha a munkavállaló az utasítás teljesítésének jogszerű megtagadásakövetkeztében nem végez munkát, a kieső időre távolléti díjra jogosult. Az újMt. 146. §-ának (1) bekezdése ezzel kapcsolatosan generálisan rendelkezik,kimondva, hogy a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

új Mt. X

munkavégzés X

alapbér X

távollét X

állásidő munkáltatói utasítás új Mt. utasítás megtagadása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…81 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

új Mt. ×

munkavégzés ×

alapbér ×

távollét ×

és a(z)

távolléti díj – 71 cikkben

munkaidő – 68 cikkben

adó – 60 cikkben

pótlék – 59 cikkben

díjazás – 55 cikkben

bérpótlék – 50 cikkben

munkanap – 48 cikkben

munkarend – 47 cikkben

munkáltató – 45 cikkben

munkaidő-beosztás – 42 cikkben

teljesítménybér – 42 cikkben

munkabér – 40 cikkben

munkaszüneti nap – 40 cikkben

havibér – 39 cikkben

általános munkarend – 39 cikkben

szabadság – 37 cikkben

napi munkaidő – 35 cikkben

munkaidőkeret – 32 cikkben

teljes munkaidő – 32 cikkben

távolléti díj számítása – 31 cikkben

elszámolás – 30 cikkben

munkaszerződés – 27 cikkben

rendes munkaidő – 25 cikkben

munkaviszony – 21 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 21 cikkben

készenlét – 21 cikkben

foglalkoztatás – 20 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 20 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 18 cikkben

esedékesség – 18 cikkben

műszakpótlék – 17 cikkben

munkakör – 17 cikkben

átalány – 17 cikkben

pihenőnap – 16 cikkben

órabér – 16 cikkben

munkaidő mértéke – 16 cikkben

végkielégítés – 15 cikkben

irányadó időszak – 15 cikkben

ügyelet – 15 cikkben

időtartam – 15 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 14 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 13 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 13 cikkben

éjszakai pótlék – 13 cikkben

túlóra – 12 cikkben

naptári nap – 11 cikkben

felmondás – 10 cikkben

pótlékátalány – 10 cikkben

betegszabadság – 10 cikkben

GYES – 9 cikkben

juttatás – 9 cikkben

felmondási idő – 9 cikkben

állásidő – 8 cikkben

kollektív szerződés – 8 cikkben

heti pihenőnap – 8 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 7 cikkben

felmentési idő – 7 cikkben

felmentés – 7 cikkben

régi Mt. – 7 cikkben

részmunkaidő – 7 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

időbér – 6 cikkben

gyermek – 6 cikkben

vasárnapi pótlék – 6 cikkben

munkaszerződés módosítása – 6 cikkben

utasítás – 6 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

ellenérték – 5 cikkben

szabadság kiadása – 5 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 5 cikkben

elszámolási időszak – 5 cikkben

kereset – 5 cikkben

bérfizetés – 5 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 5 cikkben

felek megállapodása – 5 cikkben

szabadidő – 5 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 5 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 5 cikkben

eltérő megállapodás – 4 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 4 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 4 cikkben

pihenőidő – 4 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 4 cikkben

bérpótlékátalány – 4 cikkben

szülési szabadság – 4 cikkben

vezető – 4 cikkben

munkáltatói felmondás – 3 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 3 cikkben

12 órás műszak – 3 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 3 cikkben

szabadnap – 3 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 3 cikkben

üzemorvos – 3 cikkben

hozzájárulás – 3 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat