Táppénz-hozzájárulás fizetése a munkáltató megszűnése esetén

Kérdés: Megszűnik a cégünk, ezért mindenkinek felmondunk. Az egyik munkavállaló keresőképtelen, kórházban van. A megszűnés esetében is legfeljebb egy évig a táppénz egyharmadát kell fizetnie a munkáltatónak, és a felmondási idő csak ezután kezdődik, vagy ezt ilyenkor másképp kell számítani?
Részlet a válaszából: […] ...a foglalkoztató a biztosított betegsége miatti keresőképtelensége, valamint a kórházi (klinikai) ápolása időtartamára folyósított táppénz egyharmadát hozzájárulás címén fizeti meg [Tbj-tv. 19. § (5) bek.]. Álláspontunk szerint mivel a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 4.

Keresőképtelenség szabadság alatt

Kérdés: Cégünknél minden nyáron "leállás" van július utolsó hetétől 3 hétig, amely időtartamra a kollégák szabadságot vesznek ki. A július havi béreket a szabadság megkezdése előtt elutaljuk a dolgozók részére. Néhány kolléga a szabadság leteltét követő első munkanapon orvosi igazolást hozott arról, hogy ezen időszak alatt keresőképtelenné vált. Hogyan kell számfejteni a dolgozók járandóságait?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti esetben tehát az eredetileg szabadságnak tervezett, de keresőképtelenséggel érintett napokra betegszabadságot (illetve táppénzt) kell számfejteni. E szabadságnapokat a munkavállaló a tárgyévben később még igénybe veheti. Ha pedig erre a tárgyévben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 25.

Felmentett közalkalmazott betegszabadsága

Kérdés: Ha egy felmentett közalkalmazott a munkavégzés alóli mentesítés ideje alatt beteg lesz, hogy kell értelmezni a keresőképtelenséget? Fennáll-e mindez pusztán az orvosi igazolással, esetleg kell hozzá, hogy az illetőnek egyébként legyen munkavégzési kötelezettsége? Tehát erre az időre felmentési pénzt kell neki fizetni, vagy elég a betegszabadságára járó díjazás?
Részlet a válaszából: […] ...– távolléti díjra nem lesz jogosult, hanem részére betegszabadságot kell kiadni. Ha az érintett évre már "elfogyott" a betegszabadsága, táppénzt fog kapni. Ha pedig a felmentési idő hátralévő tartamára a közalkalmazottat végleg mentesítették, keresőképtelen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.

Keresőképtelenség ideje a végkielégítésre való jogosultságnál

Kérdés: A végkielégítés szempontjából figyelembe vehető idő kiszámításával kapcsolatosan kérdezném: az Mt. 77. §-ának (2) bekezdésében szerepel, hogy a jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni az egybefüggően legalább 30 napot meghaladó időtartamot, amelyre a munkavállalót bér nem illette meg. Ez hosszabb betegállományra is vonatkozik, vagy csak fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...úgy szünetel, hogy a munkáltató részéről kifizetés nem történik (a beteg munkavállaló társadalombiztosítási ellátásban, táppénzben részesül). Ha a keresőképtelen betegség időtartama a betegszabadság kimerítését követően (melyre a távolléti díj 70%;...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.

Betegszabadság számítása heti pihenőnapra eső munkaszüneti napon

Kérdés: Munkavállalóink hétfőtől péntekig dolgoznak, szombat-vasárnap pihenőnap. Ha betegszabadságon van egy munkavállaló, és a betegszabadság időtartamába egy olyan szombat vagy vasárnap is beleesik, amely egyben munkaszüneti nap is, erre a napra is megilleti őt a betegszabadság idejére járó díjazás?
Részlet a válaszából: […] ...nap miatt kiesettidőnek". Megjegyezzük, hogy ettől eltérő szabályozás érvényesül azEgészségbiztosítási Alapból finanszírozott táppénz esetében. Ha a munkavállalótartósan beteg, a betegszabadság lejártát követő naptól táppénzre válikjogosulttá. Az Ebtv. 47...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.

Betegszabadság vagy állásidő?

Kérdés: A válság miatt a termelésünket csökkentettük, egyes dolgozóinkat állásidőre küldtük. Ha valamelyikük megbetegszik, kell-e tovább folyósítani az állásidőre járó személyi alapbért?
Részlet a válaszából: […] ...a betegszabadságidejére a távolléti díj 70%-a illeti meg, ennek lejárta után pedig – ha továbbrais keresőképtelen beteg – táppénzre jogosult. A kérdésben is irányadó perbeliesetben egyébként a táppénzre való jogosultság kérdéséről is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.

Nyugdíjas munkavállaló – jár-e betegszabadság és táppénz?

Kérdés: Aki előrehozott nyugdíj mellett dolgozik, annak az új nyugdíjszabályok szerint felfüggesztik a nyugdíját. Ha közben beteg lesz, jár-e neki betegszabadság és táppénz?
Részlet a válaszából: […] ...csökkentette 70%-ra a 2009. évi XXXV. törvény 49. § (1) bekezdése. Amia betegszabadság lejártát követően fizetendő táppénzt illeti: a Tbj-tv. 43. §-aszerint táppénzre jogosult az, aki a biztosítás – vagyis a munkaviszony -fennállása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.