Hallgatók – bérlet és szabadságmegváltás

Kérdés: Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?
Részlet a válaszából: […] ...eltérő helységben található, a napi munkába járáshoz és a hétvégi hazautazáshoz a 39/2010. Korm. rendelet szerint jogosult támogatásra. E szerinta) belföldi vagy határon átmenő országos közforgalmú vasút 2. kocsiosztályán,b) menetrend szerinti országos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.

Cafeteriajuttatásra való eltérő jogosultság – csoportképzési szempontok

Kérdés: A cafeteria bevezetése előtt állunk, szeretnénk eltérő juttatásokat adni egyes munkavállalói csoportoknak. A kérdésem az lenne, hogy szabályosan járunk-e el akkor, ha a teljes munkaidős (azonos munkakörű) foglalkoztatottaknak keretösszeget állapítunk meg, választható elemekkel, míg a részmunkaidőseknek egy fix elemet adunk a választás lehetősége nélkül? Ugyanabban a munkakörben egyszerűsített foglalkoztatottak is szoktak dolgozni, nekik milyen módon határozhatunk meg juttatást? Azonos munkakörben eltérő juttatásokhoz képezhetünk az alábbiak szerint csoportokat? 1. csoport: teljes munkaidős; 2. csoport: részmunkaidős; 3. csoport: próbaidős; 4. csoport: az egyszerűsített foglalkoztatottak. Ha ez a csoportképzés nem megfelelő, akkor milyen szempontok szerint csoportosíthatjuk a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...mértékkel azonos mértéket kell adni azon juttatásokból, amelyek mértéke nem kapcsolható a munkában töltött időhöz (pl. helyibérlet-támogatás).Amennyiben választható keretösszeg van, akkor elegendő a munkaidő arányában biztosítani azt a részmunkaidősöknek, mivel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 16.

Végkielégítésre való jogosultság – ami a közalkalmazotti jogviszony tekintetében változott

Kérdés: Tudnának-e segíteni abban, hogy 1999 óta változott-e a közalkalmazottak végkielégítésének számolása?
Részlet a válaszából: […] ...jogosító jogviszonyban töltött időbe mindenkor beszámított a gyermek gondozásának, ápolásának ideje. Az ehhez kapcsolódó családtámogatási ellátások feltételei azonban időközben többször változtak, különösen a fogyatékos vagy tartósan ápolásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 2.

Munkavállaló képzésre kötelezése

Kérdés: A régi Mt. 103. §-ának (4) bekezdése kimondta: "A munkavállaló – munkabérének és költségeinek megtérítése mellett – köteles a munkáltató által kijelölt tanfolyamon vagy továbbképzésen részt venni, és az előírt vizsgákat letenni, kivéve ha ez személyi vagy családi körülményeire tekintettel reá aránytalanul sérelmes." Az új Mt.-ben ilyen szabályt nem találtam, jelent ez tényleges változást?
Részlet a válaszából: […] ...csak a tanulmányok folytatására, de köthető tanulmányi szerződés (Mt. 229. §) is, amely alapján a munkáltató a munkavállalónak támogatást nyújt. Az első esetben a munkavégzési kötelezettsége alól törvény alapján mentesül a munkavállaló [Mt. 55. § (1) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 28.

Tanulmányi szerződés vagy tanulmányi munkaidő-kedvezmény

Kérdés: Tanulmányi szerződés kivel köthető, illetve milyen kritériumai vannak? Ha valaki érettségit adó gimnáziumi képzésen vesz részt esti tagozaton, azzal köthető-e tanulmányi szerződés, illetve milyen munkaidő-kedvezmény adható? Úgy vélem, hogy a titkársági ügyintéző munkakörben dolgozó esetében alapkövetelmény lenne az érettségi megléte. Az érettségi szakmának minősül? Az Mt. 110. § (1) bekezdésében az áll, hogy a munkáltató szakemberszükségletének biztosítása érdekében tanulmányi szerződést köthet. Az érettségire ez vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyban álló személlyel szerződjenek. A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni. A szerződésbenmeg kell határozni a támogatás formáját és mértékét. A támogatás általában aképzési költségeket (tandíj, tankönyv, tansegédletek, vizsgadíj),...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.