A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

32 talált cikk a díjazás , munkaviszony , munkavállaló , személyi alapbér kifejezésre

32 cikk rendezése:

31. cikk / 32 Mezőgazdasági idénymunka – ukrán alkalmi munkavállalók

Kérdés: Mezőgazdasági tevékenységre vennénk fel idényjelleggel ukrán állampolgárságú munkavállalókat. Szükség van-e munkavállalási engedélyre az ukrán munkavállalók foglalkoztatásához? Ha igen, mik a munkavállalási engedély igénylésének és kiadásának eljárási szabályai?

Részlet a válaszából: […] ...Így többek között elutasítható a kérelem, ha a foglalkoztató akülföldi által ellátandó tevékenységért az országos átlagos személyi alapbérnéllényegesen alacsonyabb díjazást jelöl meg a kérelemben. A szezonális mezőgazdaságimunkavállalási...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

32. cikk / 32 Foglalkoztatási kötelezettség – gazdaságilag nehéz helyzetben lévő munkáltatónál

Kérdés: Az ügyvezető bejelentette, a részlegünket érintő megrendelések csökkennek, így fokozatosan rövidíteni fogják a ledolgozandó munkaórák számát, ezzel arányosan csökkentik a munkabért. Jogszerűen levonható-e a fizetésemből az a kiesett idő, amikor nem tud munkát adni a munkáltatóm?

Részlet a válaszából: […] ...amunkavállalót, vagy a saját érdekkörében felmerült okból nem tud eleget tenni afoglalkoztatási kötelezettségének, a munkavállaló a személyi alapbérénekmegfelelő, állásidőre járó díjazásra jogosult. Az Mt. általános szabályaalapján egyértelműen megállapítható...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

díjazás X

munkaviszony X

munkavállaló X

személyi alapbér X

alkalmi munkavállalás állásidő idénymunka munkabér csökkentése munkavállalási (hatósági) engedély

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…32 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

díjazás ×

munkaviszony ×

munkavállaló ×

személyi alapbér ×

és a(z)

munkáltató – 28 cikkben

munkaidő – 23 cikkben

munkabér – 23 cikkben

adó – 22 cikkben

munkavégzés – 21 cikkben

munkaszerződés – 17 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 16 cikkben

időtartam – 16 cikkben

foglalkoztatás – 14 cikkben

szabadság – 13 cikkben

munkaidő-beosztás – 12 cikkben

kollektív szerződés – 11 cikkben

pótlék – 11 cikkben

munkaidőkeret – 10 cikkben

munkanap – 10 cikkben

munkakör – 9 cikkben

bérpótlék – 9 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 9 cikkben

teljes munkaidő – 9 cikkben

felek megállapodása – 8 cikkben

állásidő – 8 cikkben

ellenérték – 8 cikkben

távolléti díj – 7 cikkben

részmunkaidő – 7 cikkben

szabadidő – 7 cikkben

távollét – 7 cikkben

időbér – 6 cikkben

esedékesség – 6 cikkben

munkaszerződés módosítása – 6 cikkben

munkaidő mértéke – 6 cikkben

elszámolás – 6 cikkben

pihenőnap – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 6 cikkben

juttatás – 6 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 5 cikkben

rendes szabadság – 5 cikkben

átlagkereset – 5 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 5 cikkben

túlóra – 5 cikkben

naptári nap – 5 cikkben

napi munkaidő – 5 cikkben

egyenlő bánásmód – 5 cikkben

kereset – 5 cikkben

átlagkereset-számítás – 5 cikkben

pihenőidő – 5 cikkben

teljesítménybér – 5 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

munkarend – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

műszakpótlék – 4 cikkben

irányadó időszak – 4 cikkben

szabadság kiadása – 4 cikkben

havibér – 4 cikkben

rövidebb munkaidő gazdaságilag indokolt esetben – 3 cikkben

eltérő megállapodás – 3 cikkben

készenlét – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

új Mt. – 3 cikkben

heti pihenőnap – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

minimálbér – 3 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 3 cikkben

kiküldetés – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

átalány – 3 cikkben

egyenlő bér elve – 3 cikkben

garantált bérminimum – 2 cikkben

gyermek – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

bírósági ítélet – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 2 cikkben

végkielégítés – 2 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 2 cikkben

munkavégzési hely – 2 cikkben

felmentés – 2 cikkben

kirendelés – 2 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 2 cikkben

régi Mt. – 2 cikkben

béremelés – 2 cikkben

prémium – 2 cikkben

jutalék – 2 cikkben

munkaszervezés – 2 cikkben

alkalmi munkavállalás – 2 cikkben

bérszámfejtés – 2 cikkben

munkaviszony megszűnése – 2 cikkben

munkaidő-csökkentés – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

tanú – 2 cikkben

tanulmányi szerződés – 2 cikkben

garantált bér – 2 cikkben

kifogás – 2 cikkben

felmondási idő – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat