Részmunkaidős munkavállaló jogosultságai

Kérdés: Ugyanannyi-e a szabadsága vagy kevesebb annak a munkavállalónak, akit heti 40 óra helyett heti 36 órában foglalkoztatnak? Erre a heti 36 órás munkaviszonyra mennyinek kell lennie a minimálbérnek? Jár-e számára munkanélküli-ellátás, ha a vállalat elküldi ezt a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...Például minimálbéren történő foglalkoztatás esetén ez azt jelenti, hogya heti 36 órában foglalkoztatott személy havi személyi alapbére a kötelezőlegkisebb munkabér 90%-ánál, azaz 2011-ben 70 200 Ft-nál kevesebb nem lehet.A rendes felmondással megszűnt.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 9.

Heti munkaidő – 44 óra?

Kérdés: Azt olvastuk a sajtóban, hogy idén nyáron bevezetik a 44 órás munkahetet. Igaz ez a hír?
Részlet a válaszából: […] ...mind a megemelt munkaidő teljes munkaidőnek minősül. Enneka szabálynak az alkalmazásával elkerülhető volt, hogy állásidőre járó személyialapbért, a többletmunkáért pedig rendkívüli munkáért járó díjazást kelljenfizetnie a munkáltatónak. Erre egyébként csak.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

GYES melletti munkavégzés – kötelező-e a részmunkaidő?

Kérdés: Január 1-jétől változtak a GYES melletti munkavégzés szabályai. Azt tudjuk, hogy kötelesek vagyunk a GYES-t megszakító kismamát visszavenni! De kötelesek vagyunk-e őt heti 30 órában foglalkoztatni, ha a munkaszerződése eredetileg teljes munkaidőre szólt?
Részlet a válaszából: […] ...§ (1) bekezdése alapjánterheli a foglalkoztatási kötelezettség. Megjegyzendő, ha ennek eleget tenninem tud, akkor az állásidőre járó személyi alapbért kell fizetnie, vagy aműködésével összefüggő okra hivatkozással a gyermek 3 éves kora után rendesfelmondással...)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Szabályváltozás – magyarázat a heti 44 órás munkaidőhöz

Kérdés: Az Mt. június 1-je óta hatályos új szabálya alapján fel lehet emelni a munkaidő mértékét heti 44 órára. Szeretnénk élni ezzel a lehetőséggel, ehhez kérünk pontos tájékoztatást. Milyen feltételek alapján, mikortól és meddig lehet felemelni a munkaidő mértékét? Meddig illeti meg a munkavállalót a felmondási védelem a munkaidő felemelésekor?
Részlet a válaszából: […] ...rövidebb teljes munkaidő abban különbözik arészmunkaidőtől, hogy nem érinti a munkavállalók munkaszerződésébenmegállapított személyi alapbérét. Rövidebb teljes munkaidőben ugyanis továbbrais a munkaszerződésében meghatározott személyi alapbére jár. A hosszabb....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.

Munkahelymegőrzés támogatása – visszatérítés az állásidő alatt

Kérdés: 2008 augusztusától cégünk 7 munkavállaló egyéves foglalkoztatásához kapcsolódóan munkahely-megőrzési támogatásban részesül. A foglalkoztatási kötelezettségünknek mindeddig eleget tettünk, de tavasszal várhatóan legalább egy hónapra kénytelenek leszünk leállni. Visszakövetelhető-e cégünktől az erre az időszakra kapott munkahely-megőrzési támogatás?
Részlet a válaszából: […] ...leállás a munkáltató működésikörében felmerült okból következik be, a munkavállalót erre a kieső munkaidőre(ún. állásidő) a személyi alapbére illeti meg az Mt. 151. § (4) bekezdésealapján. Állásidőre a MüM rendelet szerint jogszerűen nyújtható támogatás.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.

Munkaszüneti nap elszámolása a felmentési idő alatt

Kérdés: Ha valaki a felmondási idejét tölti 2009. február 10. napjától 2009. május 10. napjáig, és ezen időszakban van két fizetett ünnep (április 13. és május 1.), akkor a fizetett ünnepre távolléti díjat vagy átlagkeresetet kell elszámolni, ha munkavállaló a munkavégzés alól fel van mentve?
Részlet a válaszából: […] ...irányadó időszak)kifizetett munkabér időarányosan számított átlaga jár. Az átlagkeresetszámításánál időbér esetén a személyi alapbért az átlagkereset esedékessége időpontjábanérvényes összegben kell figyelembe venni. Az átlagkereset-számítás alapjául...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.