Munkaidőkeret bevezetése

Kérdés: Bármelyik munkáltató vezethet be bármelyik munkavállalójára munkaidőkeretet? Van-e valami különös feltétele a bevezetésének a munkáltató tevékenységi körével kapcsolatban? Egy részleg van a cégünknél, ahol megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak (24-48 váltásban), mindenki más heti 40 órás.
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszerződés vagy kollektív szerződés tartalmazza, mivel a megállapodástól csak a másik fél (a munkavállaló, illetve a szakszervezet) beleegyezésével lehet eltérni. Kivételesen bizonyos védett munkavállalói csoportoknál a törvény előírja, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 17.

Tizenkét havi munkaidőkeret kölcsönzött munkavállalóknak

Kérdés: Kölcsönvevőként foglalkoztatunk munkavállalókat. A nálunk hatályos kollektív szerződés alapján elrendelhetünk-e 12 havi munkaidőkeretet a kölcsönzött kollégáknak, vagy sem? Kérem szíves álláspontjukat a kérdésben!
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalók – épp a munkaviszony hiánya miatt – nem is számítanak bele a kollektív szerződés megkötéséhez szükséges szakszervezeti reprezentativitásba [Mt. 276. § (2) bek. a) pont], így nincs lehetőségük arra, hogy akár közvetett módon is, de...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.

Szakszervezeti egyeztetés munkaidőkeret elrendelése esetén

Kérdés: A kollektív szerződésünk alapján szeretnénk elrendelni egyéves munkaidőkeretet. Ilyen esetben kell a szakszervezettel előzetesen egyeztetnünk?
Részlet a válaszából: […] ...Ennek keretében munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határoznia és közzé kell tennie [Mt. 93. § (4) bek.].A szakszervezetet előzetesen nem kötelező a munkaadónak tájékoztatnia, ugyanakkor a szakszervezet a munkáltatótól a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.