Munkaidőkeret bevezetése

Kérdés: Bármelyik munkáltató vezethet be bármelyik munkavállalójára munkaidőkeretet? Van-e valami különös feltétele a bevezetésének a munkáltató tevékenységi körével kapcsolatban? Egy részleg van a cégünknél, ahol megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak (24-48 váltásban), mindenki más heti 40 órás.
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszerződés vagy kollektív szerződés tartalmazza, mivel a megállapodástól csak a másik fél (a munkavállaló, illetve a szakszervezet) beleegyezésével lehet eltérni. Kivételesen bizonyos védett munkavállalói csoportoknál a törvény előírja, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 17.

Áttérés három műszakos munkarendre

Kérdés: 2016. január 1-jétől három műszakos munkarend bevezetését tervezzük, jelenleg egy műszakban működünk, de igen sok túlórával. Kell-e ehhez a változtatáshoz a munkaszerződések módosítása? Ez így már megszakítás nélküli munkarendnek minősül? Amennyiben a munkavállaló nem szeretné vállalni az új munkarendet, felmondhat-e erre hivatkozással, akár azonnali hatállyal? Illetve ebben az esetben felmondhat-e a munkáltató? Jár-e ilyenkor végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...megváltoztathatja. Ha valamely szerződésben rögzítették a munkarendet a felek, az viszont csak a másik fél (a munkavállaló vagy a szakszervezet) beleegyezésével módosítható (Mt. 58. §, 277. §). A munkáltató tevékenysége akkor minősülne...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.

Kölcsönvevőnél hatályos kollektív szerződés alkalmazhatósága

Kérdés: Kölcsönbeadó cégünk – amely nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá – egyik kölcsönvevő partnere saját kollektív szerződése alapján áprilistól 9 havi munkaidőkeretet alkalmaz saját munkavállalói vonatkozásában. Kérdéseink: 1. Tekintettel az Mt. 193/G. § (5) bekezdés (f) pontjában foglaltakra, kiterjed-e a kollektív szerződés rendelkezése a kölcsönzött munkavállalókra is? 2. Ha igen, akkor ez automatikus vagy írásbeli tájékoztatási kötelezettséggel jár a kölcsönvevő-kölcsönbeadó, illetve a kölcsönzött munkavállaló viszonylatában? 3. Munkajogilag felelősségre vonható-e a kölcsönbeadó – a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény alapján –, ha alkalmazza a 9 havi munkaidőkeretet, illetve ha a munkabért emiatt helytelenül/hiányosan számolja el?
Részlet a válaszából: […] ...alá tartozómunkáltató munkavállalóira kell alkalmazni, függetlenül attól, hogy azokesetleg nem tagjai a kollektív szerződést kötő szakszervezetnek [Mt. 36. § (4)bek.]. A munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalók viszontnem minősülnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.