Áthelyezés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Új közalkalmazottat vennénk át egy másik intézményből, áthelyezéssel. Ekkor van-e lehetőség próbaidő kikötésére? Minimálisan mennyi időt vehet igénybe az áthelyezés? Meddig van lehetősége az előző intézménynek, hogy visszatartsa a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaköréhez szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget, szakképesítést igénylő, a három évet meghaladó időtartamú szakmai gyakorlattal,– volt egy olyan korábbi közalkalmazotti jogviszonya, amely "nem megfelelt" minősítés miatt törvény erejénél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 5.

Pedagógus besorolása

Kérdés: 1992. szeptember 15-től 2014. november 30-ig fegyveres testületnél hivatásos jogviszonyban dolgoztam. Nyelvtanári diplomát szereztem 2005-ben, gyógypedagógus diplomát pedig 2008-ban. Most lehetőségem lenne némettanár pedagógusként elhelyezkedni. Melyik kategóriába, fokozatba kell, hogy besoroljanak?
Részlet a válaszából: […] ...A munkakörhöz szükséges végzettségi feltétel teljesítésén túlmenően, a pedagógus fokozatokba való besorolás feltételeként a szakmai gyakorlat idejét, a fizetési kategóriába való besorolásnál pedig – a gyakornokokat kivéve – a jogviszonyban töltött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 16.

Közszolgálati jogviszony igazolása

Kérdés: Egyik kollégánk a közszolgálati jogviszonyba, illetve a jubileumi jutalomba beszámítandó időtartam egy részét (tanulmányai alatt a nyári szünidőben 1968-ban és 1969-ben végzett munka) nem tudja eredeti iratokkal igazolni, mert a korábbi munkáltató megszűnt. A munkatársunk az egyik regionális nyugdíj-biztosítási igazgatóságtól hozott hitelesített fénymásolatot a munkaviszony-nyilvántartó lapokról (az általa beszámítani kért időtartamról), melyeken feltüntetésre került a munkáltató megnevezése, címe, bélyegzője, a munkaviszony időtartama. Elfogadható-e ez a betekintési jegyzőkönyv mellékletét képező munkaviszony-nyilvántartó lapról készített hiteles fénymásolat a munkaviszony igazolásához?
Részlet a válaszából: […] ...jogosító időként, ha arra nem atanulmányi kötelezettség teljesítése céljából – a gyakorlati képzés részeként,vagy kötelező szakmai gyakorlatként, illetve nyári gyakorlatként – került sor,azaz ha azt attól függetlenül, önálló munkaviszony keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 19.