A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

143 talált cikk az adó , szakképesítés kifejezésre

143 cikk rendezése:

141. cikk / 143 Magán-munkaközvetítő tevékenység folytatása

Kérdés: Magyar informatikai szakemberek kiküldését tervezi tanácsadási tevékenységgel foglalkozó társaságunk fejlődő országokban letelepedett cégekhez. Milyen jogszabályi feltételeket kell teljesítenünk ehhez?

Részlet a válaszából: […] ...a vállalkozói igazolványa) e tevékenységet tartalmazza, a kérelmezővagy az általa foglalkoztatott személy rendelkezik megfelelő szakképesítésselés gyakorlati idővel, rendelkezik megfelelő irodahelyiséggel, valamintkülföldre történő munkaközvetítés esetén...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.

142. cikk / 143 Munkavállaló képzéséhez nyújtott támogatás

Kérdés: Faipari munkákkal foglalkozó cégünk jelenleg betanított munkásként foglalkoztatott munkavállalójának bútorasztalos szakképzettség megszerzéséhez szeretne támogatást szerezni. Mik a támogatás feltételei, és milyen mértékű a támogatás?

Részlet a válaszából: […] ...feltételeket. A képzés csak abban az esetben támogatható, ha megfelel aMüM rendelet 1. §-ában foglalt feltételeknek. Valamely szakképesítésmegszerzésére irányuló képzés esetén ez – többek között – azt jelenti, hogyállam által elismert...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

143. cikk / 143 Nyelvvizsga és besorolás

Kérdés: Egyik kolléganőm 2005 májusában záróvizsgázott az ELTE főiskolai karán, könyvtár-informatikus szakon. Tanulmányai megkezdésekor "A" vagy "B" típusú nyelvvizsga volt a kötelező előírás. 2003-ban, a vizsgák megkezdése előtt csak úgy kapták meg az indexet, ha aláírták nyelvvizsga-követelményként a "C" típusú vizsga elfogadását. Az írásbeli "B" típusú vizsgát 2007-ben megszerezte, a szóbeli nem sikerült. Közben elmúlt 40 éves. Ebben az esetben van-e mód eltekinteni a szóbeli nyelvvizsgától a diploma megszerzéséhez? Van-e mód a "D"-ből "F" kategóriába való átsorolásra a záróvizsga alapján?

Részlet a válaszából: […] ...letenni, az Ftv. volt hatályban. Ennek 86. § (1)bekezdése szerint a felsőoktatási intézményben megszerezhető végzettség,illetőleg a szakképesítés szakmai követelményeit a képesítési követelményekhatározták meg. A főiskolai szintű képzésben...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

adó X

szakképesítés X

képzési támogatás közalkalmazotti besorolás magán-munkaközvetítői tevékenység

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…143 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

adó ×

szakképesítés ×

és a(z)

munkakör – 120 cikkben

végzettség – 118 cikkben

besorolás – 84 cikkben

munkáltató – 75 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 70 cikkben

fizetési osztály – 66 cikkben

tanú – 48 cikkben

illetmény – 43 cikkben

munkavállaló – 43 cikkben

munkaviszony – 42 cikkben

kinevezés – 41 cikkben

érettségi – 38 cikkben

GYES – 37 cikkben

GYET – 36 cikkben

foglalkoztatás – 33 cikkben

pedagógus – 33 cikkben

végrehajtás – 31 cikkben

időtartam – 30 cikkben

szakképzés – 29 cikkben

vezető – 29 cikkben

fizetési fokozat – 28 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 25 cikkben

szakmai gyakorlat – 22 cikkben

óvoda – 22 cikkben

garantált bér – 21 cikkben

garantált bérminimum – 21 cikkben

gyermek – 21 cikkben

felmentés – 21 cikkben

munkavégzés – 20 cikkben

önkormányzat – 20 cikkben

ápoló – 17 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 17 cikkben

minimálbér – 15 cikkben

fenntartó – 15 cikkben

köznevelési intézmény – 13 cikkben

munkabér – 13 cikkben

kinevezés módosítása – 13 cikkben

jogviszony létesítése – 13 cikkben

pótlék – 12 cikkben

iskolai rendszerű képzés – 12 cikkben

gondozó – 12 cikkben

utasítás – 12 cikkben

munkanap – 12 cikkben

tanuló – 12 cikkben

gyakornok – 12 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 12 cikkben

őrzés – 12 cikkben

nyilvántartás – 11 cikkben

köztisztviselő – 11 cikkben

óvodapedagógus – 11 cikkben

munkaszerződés – 11 cikkben

költségvetési szerv – 11 cikkben

munkaidő – 11 cikkben

szakirányú végzettség – 10 cikkben

intézményvezető – 10 cikkben

besorolási osztály – 10 cikkben

szociális intézmény – 10 cikkben

továbbképzés – 9 cikkben

magasabb vezető – 9 cikkben

szakvizsga – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 9 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 8 cikkben

dajka – 8 cikkben

határidő – 8 cikkben

pályázat – 8 cikkben

aránytalan sérelem – 8 cikkben

áthelyezés – 8 cikkben

egészségügyi dolgozó – 8 cikkben

vezetői munkakör – 8 cikkben

támogatás – 8 cikkben

telephely – 8 cikkben

GYED – 7 cikkben

értékelés – 7 cikkben

egészségügyi szolgáltató – 7 cikkben

pedagógiai asszisztens – 7 cikkben

juttatás – 7 cikkben

kisgyermeknevelő – 7 cikkben

tanulmányi szerződés – 7 cikkben

minősítés – 7 cikkben

képesítéssel rendelkező személy – 7 cikkben

végkielégítés – 7 cikkben

közszolgálati jogviszony – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

gyakornoki idő – 7 cikkben

egészségügyi szolgálati jogviszony – 7 cikkben

munkaköri leírás – 6 cikkben

jogszerző idő – 6 cikkben

felsőoktatási intézmény – 6 cikkben

tanulószerződés – 6 cikkben

nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő munkakör – 6 cikkben

ügyelet – 6 cikkben

hozzájárulás – 6 cikkben

előmeneteli rendszer – 6 cikkben

nyelvvizsga – 6 cikkben

szabályzat – 6 cikkben

szociális gondozó – 6 cikkben

díjazás – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 5 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat