Online munkaidő-nyilvántartás

Kérdés: Munkahelyemen rugalmas munkaidőben dolgozunk, és online munkaidő-nyilvántartást vezetünk. Ebben rögzítjük a munkaidő kezdetét, hozzárendelve az elvégzendő feladatot is. A munkáltató lehetőséget biztosít, hogy otthonról is beléphessünk ebbe a rendszerbe, és így dolgozzunk. Az erre vonatkozó szabályokra lennék kíváncsi, valamint hogy az így vezetett munkaidő-nyilvántartó rendszer megfelel-e a követelményeknek?
Részlet a válaszából: […] ...szünet, a napi pihenőidő, a pihenőidő mértékének, valamit az állásidő megállapítására is. Nyilván kell tartani továbbá a szabadság kiadását és az egyéb munkaidő-kedvezményeket.A hivatkozott jogszabályi előírás nem tartalmazza a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 23.

Munkavégzés nyilvántartása kötetlen munkarend esetén

Kérdés: Korlátolt felelősségű társaságunk üzletkötőket alkalmaz teljes munkaidős munkaviszonyban. Az üzletkötők a munkaszerződésük szerint kötetlen munkarendben és változó munkavégzési helyen végeznek munkát. Milyen módon kell eleget tenni a munkaviszonnyal kapcsolatos nyilvántartási kötelezettségünknek, és mire kell kiterjednie, ha ennyire nehezen ellenőrizhető a munkavégzés ténye? A fenti esetben értelmezhető-e a rendkívüli munkavégzés fogalma?
Részlet a válaszából: […] ...beosztását, illetve felhasználását, a munka-és pihenőidő nyilvántartása mellőzhető, és a nyilvántartási kötelezettség csaka szabadság kiadásának és az egyéb munkaidő-kedvezményeknek a rögzítésére kellkiterjednie – minden különösebb alaki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Vezető állású munkavállalók szabadsága és szabadságmegváltása

Kérdés: Figyelemmel arra, hogy az Mt. 188. § (1) bekezdésének hatálya alá tartozó vezető maga állapítja meg a pihenőidejének és szabadságának igénybevételét, vonatkozik-e rá az Mt. 134. § (3) bekezdése, amely szerint a szabadságot esedékességének évében kell kiadni? Ha megszűnik a jogviszonya, meg kell-e váltani az igénybe nem vett szabadságait?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatónál eltöltöttidővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani [Mt. 136.§ (1) bekezdés].A szabadság kiadásával összefüggésben az Mt. 140/A. § (2)bekezdése úgy rendelkezik, hogy a munkáltató nem köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.

Vezető állású munkavállalók munkaidejének egyes kérdései

Kérdés: Cégünknél több munkavállaló az Mt. 188/A. § alapján minősül vezető állású munkavállalónak. Kérdésünk: az Mt. 192. § (1) bekezdése alapján van-e lehetőség arra, hogy a munkavállaló akár 13 órát is dolgozhasson naponta? Hogyan kell nyilvántartanunk az ilyen munkavállalók munkaidejét és szabadságát?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 192. §-a szerint a vezető állású munkavállaló amunkaidő beosztását, valamint a pihenőidő (szabadság) igénybevételét – amunkaszerződésben foglaltak szerint – maga állapítja meg. A vezetőt arendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért ellenérték nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.