Szabadság megállapítása részmunkaidős munkaviszonyban

Kérdés: 55 éves munkavállalónk munkaszerződése alapján egy héten 3 napot dolgozik, napi 7-7 óra időtartamban. Részére az éves szabadság hogyan számolható? Jogosult a 20 nap alap- és a 10 nap pótszabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...munkaideje 0 óra. A részmunkaidő a szabadság szempontjából az arra elszámolt munkaórák és az arra járó díjazás során jelenik meg.A szabadság kiadása során a munkáltató eldöntheti, hogy a szabadságot a beosztás szerinti munkaidő alapján, órában adja ki és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. január 11.

Szabadság mértéke részmunkaidőben

Kérdés: Hány nap szabadság jár a heti 20 (30) órában foglalkoztatott alkalmazottnak?
Részlet a válaszából: […] ...lépnek hatályba [új Mt. 298. § (2) bek.], ezt az elvi jelentőségű szabályt azonban az új Mt. alapján is alkalmazni kell majd.A rendes szabadság kiadására vonatkozó általános szabályok alapján a fentiekhez további fontos megjegyzéseket kell tenni. Egyrészt, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Munkavégzés nyilvántartása kötetlen munkarend esetén

Kérdés: Korlátolt felelősségű társaságunk üzletkötőket alkalmaz teljes munkaidős munkaviszonyban. Az üzletkötők a munkaszerződésük szerint kötetlen munkarendben és változó munkavégzési helyen végeznek munkát. Milyen módon kell eleget tenni a munkaviszonnyal kapcsolatos nyilvántartási kötelezettségünknek, és mire kell kiterjednie, ha ennyire nehezen ellenőrizhető a munkavégzés ténye? A fenti esetben értelmezhető-e a rendkívüli munkavégzés fogalma?
Részlet a válaszából: […] ...beosztását, illetve felhasználását, a munka-és pihenőidő nyilvántartása mellőzhető, és a nyilvántartási kötelezettség csaka szabadság kiadásának és az egyéb munkaidő-kedvezményeknek a rögzítésére kellkiterjednie – minden különösebb alaki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Egyoldalúan elrendelt rövidebb munkaidő

Kérdés: Az Mt. 150. § (2) bekezdése lehetővé teszi, hogy a munkavállalókat átmenetileg rövidebb időben foglalkoztathassuk. Jól értelmezzük a szabályt, a munkáltató valóban egyoldalúan elrendelhet rövidebb munkaidőt a munkavállalók részére? Legfeljebb milyen hosszú időtartamot tekinthetünk még "átmeneti időnek"? Hogyan alakul a munkavállalók díjazása? Hány nap betegszabadság jár annak a munkavállalónak, aki az Mt. 150. § (2) bekezdése alapján csak heti négy napon végez munkát?
Részlet a válaszából: […] ...jár egy naptári évben ezen munkavállalók részére, mint a teljesmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók részére. A betegszabadság kiadásáratovábbá megfelelően alkalmazandó az Mt. 137. §-ának (7) bekezdése. Eszerint abetegszabadság kiadásánál a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Rendkívüli munkavégzés "szabadnapokon"

Kérdés: Munkavállalóink olyan munkaidő-beosztásban dolgoznak, amely alapján heti kettőnél több pihenőnapra jogosultak. Bármilyen jelentősége van-e, hogy a munkavállalók munkaidő-beosztásában mely napok minősülnek "szabadnapnak" és melyek "heti pihenőnapnak"? Előfordul, hogy – ugyan nem hétvégén – a hétköznapokra eső szabadnapjaikon munkavégzésre kell őket berendelnünk. Kérdés: ha szabadnapjaikon kell extra munkát végezniük, akkor is a pihenőnapi rendkívüli munkavégzésért járó díjazást kell részükre megfizetni?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 124. § (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy amunkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknekvasárnapra kell esnie. Azt nem írja elő az Mt., hogy a két pihenőnap közül amásiknak szombatra kell-e esnie, sőt arra sem köteles a munkáltató, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

Szabadság – részmunkaidős nyugdíjasnak

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt a nyugdíjas munkavállalót, akinek munkaideje heti 3x3 óra?
Részlet a válaszából: […] ...másik különbség, hogy – mivel az érintett munkavállalórészére a munkaidő-beosztása heti kettőnél több pihenőnapot biztosít – aszabadság kiadása során az Mt. 135. §-ának (2) bekezdése alkalmazandó. Eszerint"a heti kettőnél több pihenőnapot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.