A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a munkabér , felek megállapodása , szabadság kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Bércsökkentés – fizetés nélküli szabadság esetén

Kérdés: Havidíjas munkavállalónknak öt munkanapos fizetés nélküli szabadságot engedélyeztünk ebben a hónapban. Egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozik, ezért problémát okoz annak megállapítása, hogy pontosan mennyivel csökkentsük a havi munkabérét. Hogyan számoljuk ki a levonandó munkabért?

Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló részére fizetés nélküli szabadságotengedélyeztek, a munkában nem töltött napokra nem lesz munkabérre jogosult.Kétségtelen, ha a munkavállaló állandó munkaidő-beosztásban dolgozik, nem okozproblémát a mulasztott napokra járó arányos díjazás levonása...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkabér X

felek megállapodása X

szabadság X

fizetés nélküli szabadság munkabér munkabér csökkentése

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkabér ×

felek megállapodása ×

szabadság ×

és a(z)

munkaviszony – 15 cikkben

adó – 12 cikkben

munkavégzés – 12 cikkben

munkaszerződés – 9 cikkben

díjazás – 9 cikkben

távollét – 9 cikkben

munkaidő – 8 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 8 cikkben

kollektív szerződés – 8 cikkben

munkakör – 7 cikkben

időtartam – 7 cikkben

új Mt. – 7 cikkben

elszámolás – 6 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

foglalkoztatás – 5 cikkben

munkanap – 5 cikkben

munkaidő-beosztás – 5 cikkben

alapbér – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 5 cikkben

gyermek – 5 cikkben

munkaidőkeret – 4 cikkben

munkaviszony megszűnése – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

pótlék – 4 cikkben

felmentés – 4 cikkben

ellenérték – 4 cikkben

végkielégítés – 4 cikkben

tanú – 4 cikkben

napi munkaidő – 4 cikkben

juttatás – 4 cikkben

felmondási idő – 4 cikkben

felmentési idő – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 3 cikkben

keresőképtelenség – 3 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

bérfizetés – 3 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 3 cikkben

szabadság kiadása – 3 cikkben

bérpótlék – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

készenlét – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

rendes szabadság – 3 cikkben

személyi alapbér – 2 cikkben

állásidő – 2 cikkben

óvodapedagógus – 2 cikkben

Mt. hatálya – 2 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 2 cikkben

több műszakos munkarend – 2 cikkben

pedagógus – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 2 cikkben

teljes munkaidő – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

betegszabadság – 2 cikkben

eltérő megállapodás – 2 cikkben

jogosultság feltétele – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

jövedelem – 2 cikkben

megbízási jogviszony – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

lemondás – 2 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 2 cikkben

nyugdíjas – 2 cikkben

pihenőnap – 2 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 2 cikkben

bérszámfejtés – 2 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 2 cikkben

felmondás közlése – 2 cikkben

óvoda – 2 cikkben

műszakpótlék – 2 cikkben

pihenőidő – 2 cikkben

munkarend – 2 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 2 cikkben

munkakör-felajánlás – 2 cikkben

munkabér kifizetése – 2 cikkben

túlóra – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat