12 órás munkarend elszámolási kérdései – a vasárnapi pótlék

Kérdés: A teljes munkaidős, havibéres kollégáink egy részét a jövőben 12 órás műszakokban szeretnénk foglalkoztatni, hathavi munkaidőkeretben. Változtat-e ez a havi alapbér elszámolásán? Ebben az esetben jár-e vasárnapi pótlék? A szabadságot továbbra is nyolc órával kell nekik elszámolnunk? A fizetett ünnepre is nyolc órát kell számolnunk?
Részlet a válaszából: […] ...a vasárnapi pótlékra való jogosultság kérdése csak az érintett munkavállalók tevékenységének pontos ismeretében dönthető el. A szabadság elszámolható munkanapban, amely esetben valóban minden szabadságon töltött napot a munkaszerződés szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 24.

Szabadság munkaszüneti napon

Kérdés: Karbantartó munkakörben, megszakítás nélküli tevékenység keretében dolgozó kollégánk 2016. január 1-jén be volt osztva, de szabadságra ment. Erre a napra fizetett ünnepet, vagy a szabadságra járó távolléti díjat kell elszámolnunk neki?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 146. § (3) bek. d) pont]; a havibéres munkavállalót pedig alapbére illeti meg ugyanerre az időre.A "fizetett ünnep" nem zárja ki a szabadság párhuzamos elszámolását. Ha ugyanis a munkavállaló a munkaszüneti napra be volt osztva, és az részére munkanapként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Havibéres munkavállaló díjazása hétvégi szabadság esetén

Kérdés: Munkavállalóink hathavi munkaidőkeretben dolgoznak, és ennek keretében munkaidő-beosztásuk szerint néha hétvégén is. Hogyan kell kiszámolni a tárgyhónapban a munkavállalót megillető munkabért akkor, ha egy ilyen hétvégi napon szabadságot vesz ki?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló számára abban a hónapban, amikor szabadságra megy, távolléti díjat és alapbért biztosan kell fizetni, mivel a munkavállalót távolléti díj illeti meg a szabadság tartamára [Mt. 146. § (3) bek.]. A havi alapbér meghatározott időszakra járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 14.

Havibér kifizetése munkaidőkeretben

Kérdés: A munkavállalóink havibéresek, és őket munkaidőkeretben foglalkoztatjuk. A kérdésem, hogy milyen munkabért kell annak a munkavállalónak fizetni, aki szabadságon van? Részére is a havibér jár az adott hónapban, és csak a munkaidőkeret végén kell elszámolni, vagy a szabadság napjaira a távolléti díjat kell fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...és a havibért csak a távollétekre nem érintett időszakra, időarányosan kell kifizetni. A munkavállalónak tehát, ha munkaidőkeretben szabadságra megy, a szabadság időtartamára távolléti díjat, a szabadsággal nem érintett, általános munkarend szerinti munkanapokra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.

Munkaszüneti napi keresőképtelenség elszámolása

Kérdés: Az Mt. augusztus 1-jével hatályba lépő szabályaival kapcsolatban kérdezzük. Munkaszüneti napi betegség esetén milyen díjazást (betegszabadság vagy távolléti díj) kell adnia a munkáltatónak:
a) ha a munkavállaló havibéres (általános munkarend szerint),
b) ha órabéres, és általános munkarend szerint beosztott, illetve
c) ha órabéres, de egyenlőtlen munkarendben, munkaidőkeretben foglalkoztatott (pl. augusztus 20-án szabadnapos, de keresőképtelen, és nem részesül táppénzben)?
Részlet a válaszából: […] ...fennáll, akkor a távolléti díj helyett csupán annak 70%-a jár (feltéve hogy táppénzre nem volt még jogosult). Ez a nap nem fog betegszabadságnak minősülni, csak a tartamára járó díjazás egyezik meg a betegszabadságéval. Amennyiben a munkavállalónak beosztása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 16.