Kirendelés az óvodai rendkívüli szünet alatt

Kérdés: Március 8-tól rendkívüli szünetet rendeltek el az óvodákban, kivéve a gyermekfelügyeletet. Lehetséges-e, hogy ennek az idejére nem szabadságot vagy állásidőt ad ki a munkáltató, hanem kirendeli a dolgozókat az önkormányzat konyhájára dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...szünet az óvoda működésére vonatkozik. Ha emiatt az óvodai dolgozó munkavégzése feleslegessé válik az intézményben, számára szabadság vagy állásidő biztosítható, de az is elképzelhető, hogy számára a munkáltató az Mt. 53. §-a alapján a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 20.

Illetménypótlékra való jogosultság keresőképtelenség alatt

Kérdés: Óvoda vezetője vagyok, vezetői pótlékot kapok. Július 16-tól betegszabadságon, majd táppénzen voltam. Hogyan érinti a vezetői pótlékom mértékét ez az időszak?
Részlet a válaszából: […] ...nem vonták, vagy arról Ön le nem mondott, jogosult a vezetői pótlékra.Keresőképtelen betegség esetén annak első 15 munkanapjára, a betegszabadság idejére a távolléti díj 70%-ának megfelelő juttatásra jogosult. A távolléti díjat közalkalmazottak tekintetében az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.

Rugalmas munkaidő-beosztás vagy túlóra?

Kérdés: Logisztikai tevékenységet folytató cég vagyunk. Hogy raktárainkban mikor kerül sor árufogadásra, illetve mikor kell az árut átrakodni, legfeljebb 1-2 nappal előbb tudható meg. Ez viszont azt eredményezi, hogy nem tudjuk előre, egy héttel korábban beosztani a munkaidőt, így rendszeresen túlóráztatni kényszerülünk a dolgozóinkat, ami nem túl gazdaságos megoldás. Van-e valamilyen alternatív jogi lehetőségünk? Bevezethetünk-e például rugalmas munkaidőt?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló viszonylag nagyfokú önállóságávaltörténhet, az egyes részfolyamatok végrehajtása tekintetében a munkavállalónaknagyobb szabadsága van. Jelen esetben azonban az elvégzendő munkameghatározására vonatkozó munkáltatói utasítás egyben determinálja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.