Gyermek gondozásának első évére járó szabadság

Kérdés: Az Mt. 130. § (2) bekezdés c) pontja szerint a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére jár szabadság. Esetünkben az anya a gyermek születése után 15 hónapig volt otthon – azaz a szülési szabadság időtartamára és ezt követően fizetés nélküli szabadságon –, majd ezt követően az apa ment fizetés nélküli szabadságra a gyermek hároméves koráig. Jár-e az apának a fizetés nélkül szabadság idejére szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetésnélküli szabadságot annak a munkavállalónak biztosítja, akinek gyermeke van.Minden munkavállalónak – az apának és az anyának is – külön munkaviszonya van,akár külön munkáltatónál, akár egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.

Tanulmányi munkaidő-kedvezmény – mire vonatkozik a négy nap?

Kérdés: A tanulmányi szabadsággal kapcsolatban szeretnék érdeklődni. Egy honlapon közzétett információ, valamint az Mt. 115. §-a szerint a munkavállalót vizsgánként négy fizetés nélküli szabadnap illeti meg. A kérdésem: az említett négy nap vizsgákra vagy vizsgaidőszakokra vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] A tanulmányok támogatásával összefüggésben az Mt.-benmegállapított munkaidő-kedvezmény a munkavégzés alóli mentesülés körébetartozik. Az Mt. kötelezővé teszi a kedvezmény biztosítását, ha a munkavállalóiskolai rendszerű képzésben vesz részt, tehát, ha tanulói vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Elektronikus munkaidő-nyilvántartás

Kérdés: Cégünknél jelenleg papíron vezetjük a munkaidő-nyilvántartást. Ezt fel kívánjuk váltani elektronikus nyilvántartásra. Olyan kártyákat helyeznénk üzembe, amelyeket a munkahelyre belépéskor, valamint távozáskor kellene "lehúzniuk" a munkavállalóknak, és ez jelentené a munkaidő kezdetét és a végét. Ha ilyen rendszerre váltunk, megfelelően teljesítjük az Mt. 140/A. §-ban foglalt nyilvántartási kötelezettségünket?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezik, hogy amunkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalók rendes és rendkívülimunkaidejével, ügyeletével, készenlétével, szabadságának kiadásával, valamintegyéb munkaidő-kedvezményével kapcsolatos adatokat. Az Mt. tehát nem határozzameg, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Vezető állású munkavállalók munkaidejének egyes kérdései

Kérdés: Cégünknél több munkavállaló az Mt. 188/A. § alapján minősül vezető állású munkavállalónak. Kérdésünk: az Mt. 192. § (1) bekezdése alapján van-e lehetőség arra, hogy a munkavállaló akár 13 órát is dolgozhasson naponta? Hogyan kell nyilvántartanunk az ilyen munkavállalók munkaidejét és szabadságát?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 192. §-a szerint a vezető állású munkavállaló amunkaidő beosztását, valamint a pihenőidő (szabadság) igénybevételét – amunkaszerződésben foglaltak szerint – maga állapítja meg. A vezetőt arendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért ellenérték...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.

Tanulmányi munkaidő- kedvezmény – a munkavállaló átcsoportosíthatja?

Kérdés: Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállalóim számára előírhatom-e, hogy a tanulmányaik folytatásához szükséges szabadidőt a vizsgákat közvetlenül megelőző 3 napban vegyék ki? Egyik dolgozó a múlt félévről megmaradt 15 nap tanulmányi szabadidejét a mostani vizsgaidőszakban kívánja igénybe venni, követelheti-e, hogy az "átmentett" szabadidejét most adjam ki számára, valamint megteheti-e, hogy korlátozás nélkül felhalmozza az említett szabadnapokat?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató és amunkavállaló megállapodjon. Ennek hiányában viszont a fel nem használtszabadidő elvész, nem alkalmazható rá a rendes szabadságra irányadó elévülésiszabály...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.