Munkabér elszámolása hóközi kilépő esetén

Kérdés: Munkaidőkeret alkalmazása esetén a kiegyenlítő napokat, vagyis a munkamentes munkanapokat (szabadnap) hóközi kilépők esetén, havibéres besorolással rendelkező munkavállalóknál ledolgozott munkaidőnek kell-e tekinteni a kifizetést illetően? Például egy munkavállaló munkaviszonya május 22-én szűnt meg. A május 1-22. közötti időszakra esik jó néhány szabadnapja. Kilépésekor a szabadnapra járó díjazás is olyan kellene legyen, mintha dolgozott volna?
Részlet a válaszából: […] ...időpontjáig dolgoznia kellett volna (azaz az egyenlőtlen munkaidő-beosztás folytán a hónap munkaviszony megszűnése elé eső részére szabadnapja esett), olyan esetben, amikor a munkaviszony megszűnése nem a munkavállalónak felróható okra vezethető vissza (pl....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. július 15.

Szabadság megállapítása részmunkaidős munkaviszonyban

Kérdés: 55 éves munkavállalónk munkaszerződése alapján egy héten 3 napot dolgozik, napi 7-7 óra időtartamban. Részére az éves szabadság hogyan számolható? Jogosult a 20 nap alap- és a 10 nap pótszabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...21/5, azaz 4,2 órát kellene dolgoznia. Az, hogy egy héten csak három olyan nap van, amikor munkát is végez, azt jelenti, hogy hetente két szabadnapja (kiegyenlítőnapja) van, azaz olyan munkanapjai, amelyeken a beosztás szerinti munkaideje 0 óra. A részmunkaidő a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. január 11.

Szabadságkiadás – az egybefüggő minimális időtartam

Kérdés: Az Mt. szerint a munkavállalónak, eltérő megállapodás hiányában, naptári évenként 14 egybefüggő napra mentesülnie kell a munkavégzés alól. Ez a szabály érvényes az év közben kezdődött munkaviszonyokra is? Ha 2014. december 20-tól január 4-ig nem dolgozott a munkavállaló, akkor ez megfelel a 14 egybefüggő napnak?
Részlet a válaszából: […] ...a szabadságként kiadott napon túl a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap is beleszámít [Mt. 122. § (3) bek.]. Például, az általános munkarendben dolgozó munkavállaló esetén 10 nap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.