Munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzés ellenértéke

Kérdés:

Ha a munkavállaló ünnepnapon túlórát teljesít egész nap (8 órát), de a pótlékot szabadnappal szeretnénk kompenzálni, akkor egy vagy két nap szabadnap illeti meg?

Részlet a válaszából: […] ...következően a kérdés szerinti esetben a munkavállaló számára a bérpótlék kifizetése kötelező, és nem adható ki ahelyett "szabadnap". A munkavállaló ilyenkor – ha egyéb bérpótlékokra jogosító tényezők nem állnak fenn – az alábbi bérelemekre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Hazaküldött egészségügyi dolgozó díjazása

Kérdés: Milyen bérezés jár azoknak a 65 év feletti kórházi dolgozóknak, akiknek a veszélyhelyzet idején, az emberi erőforrások minisztere által kiadott utasítás alapján, nem tudják biztosítani átszervezéssel, hogy ne találkozzanak betegekkel, és ezért hazaküldik őket?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmaz, és azon belül szervezte át a munkavégzést egyenlőtlen munkaidő-beosztással [Mt. 97. § (3) bek.], és így pihenőnapokat, szabadnapokat adott ki. Ebben az esetben a munkavállalónak (közalkalmazottnak) a havi alapbére (alapilletménye) jár [Mt. 156. § (1) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Munkaszüneti napi munkavégzés ellentételezése

Kérdés: A munkavállaló beosztás szerinti munkaidőben dolgozik munkaszüneti napon (pl. május 1-jén), de a munkaszerződésében rögzítésre került, hogy a havi bruttó alapbére magában foglalja a pótlékok összegét is. Ilyenkor a munkaszüneti napi bérpótlék nem jár, de felmerült a kolléga részéről, hogy őt a pihenőnap megilleti. Hogyan járjunk el jogszerűen?
Részlet a válaszából: […] ...a havibéres munkavállalónak önmagában a munkaszüneti napi munkavégzésért külön díjazás (távolléti díj) nem jár. Kifejezetten szabadnappal csak a pihenőnapi rendkívüli munkavégzésért járó pótlék váltható ki, ilyenkor is megilleti azonban a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 14.