Pihenőnapi túlórák és díjazás

Kérdés: A pihenőnapra elrendelt rendkívüli munkavégzés díjazásával kapcsolatos felvetésre szeretnénk választ kapni, esetleges bírósági határozat(ok) tükrében. Az Mt. 143. §-ának (1)-(4) bekezdései rendelkeznek a díjazásról. Az Mth. 85. §-ának (14) bekezdése indokolásából kitűnik, hogy az általános szabály a pénzbeli ellenérték megfizetése. Amennyiben a felek megállapodása alapján a 100% pótlék helyett 50% pótlék és másik pihenőnap alkalmazása lenne a díjazás, akkor – számításunk szerint – igen eltérő bér illetné meg a munkavállalót. A pihenőnappal való kompenzálásról ugyanakkor sok esetben a munkaszerződés megkötésekor kell döntenie a munkavállalónak, ezt a lehetőséget ugyanis a munkáltató a munkaszerződésben köti ki. Álláspontunk szerint az ilyen munkáltatói gyakorlat joggal való visszaélést jelent, mert effektíve kizárja az elsődleges díjazást, figyelmen kívül hagyva az Mt. 1. §-ában foglalt tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályainak megállapítását.
Részlet a válaszából: […] ...teszi függővé a rendkívüli munkaidőért járó kompenzációt, hanem erről a munkáltató jogosult egyoldalúan dönteni. A szabadidővel való ellentételezéshez a törvény csak az alapesetben (nem pihenőnapi túlóra esetére) követeli meg a felek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

Bérpóték mezőgazdasági idénymunkában

Kérdés: A mezőgazdasági idénymunkában a munkavállalónak a munkavégzésre milyen bérpótlékok járhatnak?
Részlet a válaszából: […] ...eltérő időben végez munkát. Ha erre munkanapon kerül sor, akkor 50 százalék bérpótlék vagy – megállapodás alapján – fizetett szabadidő, amennyiben heti pihenőnapon/pihenőidőben kerül sor, akkor részére 100 százalék bérpótlék, vagy 50 százalék bérpótlék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. július 15.

Munkanap-áthelyezés

Kérdés: Ha a munkáltatónál hét közben áram- vagy vízhiány miatt nincs műszak, áthelyezhető-e a munkanap szombatra pótlék nélkül? Hányszor teheti meg ezt a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...csak a munkavállaló javára térhet el. Bár az Mt. lehetővé teszi, hogy a szombati, heti pihenőnapi rendkívüli munkavégzésért szabadidő mellett a munkaadó csak 50%-ot ad (Mt. 143. §); arra ugyanakkor nincs lehetőség, hogy a munkáltató utóbb az áramszünet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 20.

Rendkívüli munkavégzés munkaidőkeretben

Kérdés: Közétkeztetésben dolgozom, havonta háromszor szombat-vasárnap 5 órás munkára berendelnek, hétköznap napi 8 órás munkát végzek, néha 6 napon is egymás után. A beosztástól függően hét közben 1-2 nap, havonta 1 hétvége szabad. Jár-e túlórapótlék vagy pluszszabadnap az ilyen munkavégzések után?
Részlet a válaszából: […] ...hiányában – legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónapbankell kiadni. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a szabadidőt, illetve apihenőnapot (pihenőidőt) legkésőbb az adott munkaidőkeret végéig kell kiadni[Mt. 147. § (3)-(4) bek.]. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.