A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

52 talált cikk a bérpótlék , munkaidő-beosztás , adó , szabadidő kifejezésre

52 cikk rendezése:

51. cikk / 52 Készenlét – betörésjelző riasztása miatti rendelkezésre állás

Kérdés: Készenlétnek számít-e, ha valakinek a napi nyolcórás munkáján kívül az is feladata, hogy munkaidőn kívül (délután 17 órától reggel 9 óráig) behívható legyen a betörésjelző riasztása esetén? Ez általában havonta egyszer meg is történik. Milyen díjazás jár részére?

Részlet a válaszából: […] ...ötven százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felekmegállapodása előírhatja, hogy ellenértékként – pótlék helyett – szabadidő jár,ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál. A munkaidő-beosztásszerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

52. cikk / 52 Munkaszüneti nap – elszámolása részmunkaidő esetén

Kérdés: Ha a munkavállalónk havi 40 órás munkaviszony keretében 4x10 órát dolgozik egy hónapban, és az adott hónapban található fizetett ünnep is, mely azonban nem esik munkanapra, hogyan és mit kell a dolgozó részére elszámolni? Szükséges-e az ünnep kifizetése, vagy sem? Van-e további tudnivaló ezzel a "szokásostól" eltérő munkaviszonnyal kapcsolatban?

Részlet a válaszából: […] ...rendkívülimunkavégzés keretében dolgozik a munkavállaló, a fent említett munkabéren felül100%-os bérpótlék vagy 50%-os pótlék és szabadidő is megilleti.Ami a "további tudnivaló"-kat illeti, idézzük az Mt. 78/A. §(2) bekezdését, amely szerint...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

bérpótlék X

munkaidő-beosztás X

adó X

szabadidő X

készenlét munkaszüneti nap munkaszüneti napra járó díjazás rendkívüli munka díjazása részmunkaidő

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…52 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

bérpótlék ×

munkaidő-beosztás ×

adó ×

szabadidő ×

és a(z)

pótlék – 51 cikkben

munkaidő – 51 cikkben

szabadidő – 51 cikkben

munkaidő-beosztás – 51 cikkben

adó – 51 cikkben

munkavégzés – 50 cikkben

munkavállaló – 50 cikkben

munkáltató – 46 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 43 cikkben

alapbér – 37 cikkben

munkaidőkeret – 37 cikkben

díjazás – 36 cikkben

felek megállapodása – 36 cikkben

munkabér – 30 cikkben

munkaviszony – 30 cikkben

napi munkaidő – 30 cikkben

pihenőnap – 29 cikkben

elszámolás – 29 cikkben

új Mt. – 28 cikkben

munkanap – 26 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 26 cikkben

túlóra – 25 cikkben

ellenérték – 24 cikkben

pihenőidő – 22 cikkben

időtartam – 22 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 22 cikkben

munkaszerződés – 21 cikkben

munkarend – 20 cikkben

rendes munkaidő – 19 cikkben

heti pihenőnap – 18 cikkben

elszámolási időszak – 16 cikkben

munkakör – 14 cikkben

kollektív szerződés – 14 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 14 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 13 cikkben

készenlét – 12 cikkben

műszakpótlék – 11 cikkben

munkaszüneti nap – 11 cikkben

foglalkoztatás – 11 cikkben

heti pihenőidő – 11 cikkben

teljes munkaidő – 9 cikkben

ügyelet – 9 cikkben

éjszakai pótlék – 9 cikkben

utasítás – 8 cikkben

eltérő megállapodás – 8 cikkben

munkaidő mértéke – 7 cikkben

több műszakos munkarend – 7 cikkben

személyi alapbér – 7 cikkben

átalány – 7 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 7 cikkben

határidő – 6 cikkben

munkaidő-elszámolás – 6 cikkben

munkaidő kezdete – 6 cikkben

általános munkarend – 6 cikkben

szabadnap – 6 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 6 cikkben

távollét – 6 cikkben

éjszakai műszak – 5 cikkben

jogosultság feltétele – 5 cikkben

vezető – 5 cikkben

éjszakai munka – 5 cikkben

órabér – 5 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 4 cikkben

kompenzáció – 4 cikkben

telephely – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 4 cikkben

biztonságos munkavégzés – 4 cikkben

szabadság – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 4 cikkben

állásidő – 4 cikkben

munkára képes állapot – 4 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 4 cikkben

osztott munkaidő – 3 cikkben

hétvégi munkavégzés – 3 cikkben

tájékoztató – 3 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 3 cikkben

több műszakos tevékenység – 3 cikkben

havibér – 3 cikkben

napi pihenőidő – 3 cikkben

őrzés – 3 cikkben

munkaközi szünet – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

idénymunka – 3 cikkben

vasárnapi pótlék – 3 cikkben

bérfizetés – 2 cikkben

hozzátartozó – 2 cikkben

jelenléti ív – 2 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 2 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 2 cikkben

kiegyenlítő nap – 2 cikkben

rugalmas munkaidő-beosztás – 2 cikkben

két műszakos munkarend – 2 cikkben

pótlékátalány – 2 cikkben

kötelezettségszegés – 2 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 2 cikkben

közzététel – 2 cikkben

peremidő – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat