Személyi illetmény megállapítása és megváltoztathatósága

Kérdés: A képviselő-testület hivatalában személyi illetmény került megállapításra 2017. március 1-jétől 2018. február 28-áig. Megemelheti-e a munkáltató ezen időtartamon belül a személyi illetmény összegét? Amennyiben igen, akkor már 2018. január 1-jétől is megtehette-e? Új köztisztviselő belépése esetén a kinevezéstől számított 2 hónap múlva elvégzett teljesítményértékelést követően lehet-e év közben is megállapítani személyi illetményt a tárgyévet követő év február végéig?
Részlet a válaszából: […] ...nem személyi illetmény megállapításával, hanem a jegyző, illetve főjegyző által belső utasításban kiadott közszolgálati szabályzatban meghatározott egyéb módon javaslok lehetőséget teremteni. (A Munkaügyi Levelek 159. számában megjelent 3163....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 25.

Személyi illetmény összegének emelése

Kérdés: Képviselő-testület hivatalában személyi illetmény került megállapításra 2017. március 1-jétől 2018. február 28-ig. Megemelheti-e a munkáltató ezen időtartamon belül a személyi illetmény összegét? Amennyiben igen, akkor már 2018. január 1-jétől is megteheti? Új köztisztviselő belépése esetén a kinevezéstől számított két hónap múlva elvégzett teljesítményértékelést követően lehet-e év közben is megállapítani személyi illetményt a tárgyévet követő év február végéig?
Részlet a válaszából: […] ...egyébként nem személyi illetmény megállapításával, hanem a jegyző, illetve főjegyző által belső utasításban kiadott közszolgálati szabályzatban meghatározott egyéb módon javaslunk lehetőséget...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Pedagógus: elmaradt a szeptember 1-jei illetményemelés

Kérdés: Egy vidéki, tankerületi központhoz tartozó iskolában dolgozom, felső tagozaton tanítok fizikát és kémiát. Megkaptam a szeptember 1-jei kinevezésmódosításomat, de ott nem szerepelt illetményemelés, pedig tudtommal emelkedett az illetményalap. Megteheti ezt a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...objektív teljesítményértékelés alapján van erre lehetősége. Az értékelési rendszert a munkáltató helyben dolgozza ki, erről belső szabályzatot adhat ki. Egységesen, az egyenlő bánásmód elve alapján minden pedagógusra ugyanazok a szempontok alkalmazandók. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 16.