Veszélyességi pótlék – nem létezik

Kérdés: Egyik kollégánk tartálytisztító munkakörben dolgozik. Felmerült egy olyan kérdés, hogy a benzinkútállomás melletti tartályban tartózkodás ideje alatt, mivel egészségre káros munkavégzést folytatnak, ezért veszélyességi bérpótlékot fizetne nekik a cég. Mennyi a hivatalos veszélyességi bérpótlék mértéke?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató köteles tájékoztatást adni [Mt. 46. § (1) bek. g) pont]. Ennek hiányában a munkáltató egyoldalúan, például belső szabályzatban is jogosult meghatározni a pótlék feltételeit és mértékét – a pótlék alapja a felek eltérő megállapodása hiányában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

Bérpótlékátalány mértékének megállapítása

Kérdés: Az általam számfejtett dolgozók részére eddig a műszakpótlékok meghatározása a jelenléti ív szerinti, tételes óraszámokat figyelembe véve történt. Az egyszerűsítés érdekében pótlékátalány kifizetését határozta el a munkáltató. Milyen időszakot kell figyelembe vennem a pótlékátalány összegének megállapításánál, illetve elegendő-e a munkavállalóval kötött olyan megállapodás, mely szerint a pótlékátalány összegét a munkáltató százalékos mértékben, azonos munkaköröknél, saját szempontjait figyelembe véve határozza meg?
Részlet a válaszából: […] ...is. Olyan megoldás ugyanakkor nem fogadható el, amelyben a munkáltató az általa külön létrehozott, és időszakonként változtatható szabályzatban határozza meg a bérpótlék mértékét, és a felek csak erre a szabályzatra utalnak a munkaszerződésben, mivel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 28.

Túlóraátalány – számítási szabályok

Kérdés: Az Mt. lehetőséget ad arra, hogy a túlóráért járó bérpótlék helyett átalányt fizessen a munkáltató. Figyelemmel arra, hogy az Mt. nem határozza meg a túlóraátalány kiszámításának a módját, abban kérünk iránymutatást, hogy hogyan számoljuk ki az átalány összegét?
Részlet a válaszából: […] ...célszerűkiindulni az átalány mértékének megállapításakor. A túlóraátalány mértékérőlrendelkezhet például a munkáltató belső szabályzata, vagy akár kollektívszerződés. Nem célszerű a túlóraátalányt a munkaszerződésben meghatározni, mertaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.