Keresőképtelen testépítő – aranyérem a betegszabadság alatt

Kérdés: Van egy kollégánk, aki amatőr testépítő, és versenyeken vesz részt. A közösségi oldalán találtunk egy posztot egy ausztriai versenyről, amelyet megnyert, viszont azon a napon betegszabadságon volt. Mit tehet ilyenkor a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...ha testépítő cselekedete az eset összes körülménye alapján a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségének szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben történő megszegését jelenti (Mt. 78. §).Adatvédelmi szempontból felhívjuk a figyelmet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Munkabaleset valótlan bejelentésének következményei

Kérdés: Abban az esetben, ha a munkavállaló valótlanul jelent be egy üzemi balesetet, mi a munkáltató jogszerű eljárása?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bek.]. Emellett, ha a munkavállaló valótlan bejelentésével a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, a munkáltató akár azonnali hatályú felmondással is megszüntetheti a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 21.

Hátrányos jogkövetkezmény – fizetés nélküli szabadság alatt vezetett blogért

Kérdés: Az egyik munkavállalónk fizetés nélküli szabadságon van. Viszont jelenleg is vezet egy blogot, amin olyan bejegyzések jelennek meg, amelyek gyakran rossz színben tüntetik fel a céget. Ha fizetés nélküli szabadságon van az illető, akkor emiatt alkalmazhatunk-e vele szemben hátrányos jogkövetkezményeket, illetve felmondhatunk-e neki, vagy meg kell várni, amíg véget ér a fizetés nélküli szabadsága?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló munkaviszonyát, feltéve hogy megállapítható, a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegte, vagy a munkavállalói magatartás valóban olyan jellegű volt, hogy az a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.