Helyettesítés – a díjazás összege

Kérdés: Az egyik osztályon a régebbi munkavállalóink közül többen is elmentek szülni, és helyettesítésük idejére feladataik nagyobb részét egy másik, ott dolgozó, nemrég kezdett munkatársuk vette át, aki azokat most a saját munkaköre mellett látja el. Az ő alapbére alacsonyabb, mint a helyettesített munkavállalók bére. Ebben az esetben neki ki kell fizetnünk a magasabb alapbért?
Részlet a válaszából: […] ...ellátása a rendes munkaidőn kívül történik; ekkor viszont nem a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályai, hanem a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó szabályok alapján formálhat igényt díjazásra (BH2021. 52). A bíróság tehát a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.

Helyettesítési díj

Kérdés: Műszakvezetői beosztásban dolgozom a munkahelyemen. Munkaterületem sajátossága, hogy itt csak képzett gépkezelők dolgoznak, azaz hiányzásuk esetén helyettesítésüket diákkal, lízingelt munkaerővel nem lehet megoldani. Ez évben az ilyen hiányzások miatt én a műszakvezetői munkaköröm mellett nagyon sok munkanapon keresztül helyettesítettem az egyik beosztottamat. Jár-e nekem ezért helyettesítési díj?
Részlet a válaszából: […] ...és a helyettesítés is megoldható a rendes munkaidő keretein belül. Ugyanakkor, ha a munkavállaló a helyettesítés miatt kénytelen rendkívüli munkavégzést teljesíteni, azért természetesen többletdíjazás jár (Mt. 143....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 5.

Méltányos mérlegelés – munkáltatói kötelezettség a munkavállalóval szemben

Kérdés: Mit jelent az a kitétel a törvényben, hogy a munkáltató a munkavállaló érdekeit méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalónak aránytalansérelmet nem okozhat. Mivel a munkáltatót széles körű utasításadási jog illetimeg – például rendkívüli munkavégzést, munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatástrendelhet el –, ez az ún. általános magatartási követelmény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.