A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a munkaidő-beosztás , napi munkaidő , munkakör , rendkívüli munkavégzés kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Ügyelet – beszámít a heti munkaidőbe

Kérdés: Cégünknél rendszeresen ügyeletet rendelnek el, melynek időtartamát egy idén január 1-jétől életbe lépett Mt.-módosítás alapján munkaidőnek kell tekinteni. Kérdésünk: minden vonatkozásban munkaidővé változott-e az ügyelet, és amikor munkaidőnek minősül, úgy kell-e díjazni, mintha a munkavállaló beosztása szerinti munkaideje alatt állna rendelkezésre munkahelyén?

Részlet a válaszából: […] ...a munkaidő heti felső korlátja tekintetében. Az ügyeletalatt végzett munka – a korábbi szabályokkal megegyező módon – továbbra isrendkívüli munkavégzésnek minősül, és ennek alapján rendkívüli munkadíj járerre az időre. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállalónak...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő-beosztás X

napi munkaidő X

munkakör X

rendkívüli munkavégzés X

munkaidő munkaidő-beosztás ügyelet ügyelet díjazása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő-beosztás ×

napi munkaidő ×

munkakör ×

rendkívüli munkavégzés ×

és a(z)

munkavállaló – 28 cikkben

munkáltató – 28 cikkben

adó – 27 cikkben

munkaidőkeret – 22 cikkben

készenlét – 20 cikkben

pótlék – 18 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 18 cikkben

munkarend – 18 cikkben

új Mt. – 17 cikkben

rendes munkaidő – 17 cikkben

bérpótlék – 14 cikkben

alapbér – 13 cikkben

díjazás – 13 cikkben

pihenőnap – 13 cikkben

pihenőidő – 12 cikkben

munkanap – 12 cikkben

időtartam – 12 cikkben

munkaviszony – 11 cikkben

túlóra – 11 cikkben

munkaszerződés – 10 cikkben

heti pihenőnap – 10 cikkben

felek megállapodása – 9 cikkben

általános munkarend – 9 cikkben

szabadság – 9 cikkben

GYES – 9 cikkben

foglalkoztatás – 8 cikkben

kollektív szerződés – 8 cikkben

szabadidő – 8 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 8 cikkben

teljes munkaidő – 8 cikkben

elszámolás – 7 cikkben

utasítás – 7 cikkben

munkabér – 7 cikkben

munkaidő mértéke – 7 cikkben

munkaszüneti nap – 7 cikkben

részmunkaidő – 6 cikkben

vasárnapi pótlék – 6 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 5 cikkben

vezető – 5 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 5 cikkben

hozzátartozó – 5 cikkben

heti pihenőidő – 5 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 5 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

távollét – 4 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 4 cikkben

baleset – 4 cikkben

ellenérték – 4 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 4 cikkben

eltérő megállapodás – 4 cikkben

munkaidő kezdete – 3 cikkben

havibér – 3 cikkben

osztott munkaidő – 3 cikkben

több műszakos munkarend – 3 cikkben

szabadság kiadása – 3 cikkben

elszámolási időszak – 3 cikkben

illetmény – 3 cikkben

munkáltatói utasítás – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

átalány – 3 cikkben

hétvégi munkavégzés – 3 cikkben

éjszakai pótlék – 3 cikkben

biztonságos munkavégzés – 3 cikkben

kötetlen munkarend – 3 cikkben

munkaidő-elszámolás – 2 cikkben

ügyelet díjazása – 2 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 2 cikkben

napi pihenőidő – 2 cikkben

köztisztviselő – 2 cikkben

naptári nap – 2 cikkben

munkaszervezés – 2 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 2 cikkben

szabadnap – 2 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

idénymunka – 2 cikkben

rugalmas munkaidő-beosztás – 2 cikkben

személyi alapbér – 2 cikkben

rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltató – 2 cikkben

műszakpótlék – 2 cikkben

állásidő – 2 cikkben

tájékoztató – 2 cikkben

betegszabadság – 2 cikkben

átszervezés – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 2 cikkben

végrehajtás – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

különösen indokolt eset – 2 cikkben

kinevezés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat