Műszakpótlék és rendkívüli munka

Kérdés: A cégemben három műszakos munkarend van, és nincs havi munkaidőkeret. Ha a dolgozó túlmunkát végez, a túlórapótlékon felül az eredeti műszakjának a műszakpótlékja jár, vagy a túlmunka műszakjáé? Például: nappali műszak reggel 6-14 óra. A dolgozó reggel 6-tól 16 óráig dolgozik. A 2 óra túlmunkára az 50% pótlékon kívül kell-e fizetni a délutáni műszakpótlékot?
Részlet a válaszából: […] ...mértékű pótlék. Nemcizellálja a jogszabály azt, hogy a műszak idején az eredeti munkaidő-beosztásszerint, vagy attól eltérve, rendkívüli munkavégzés keretében kell-e dolgozniaa munkavállalónak – a munkavégzés ténye önmagában megalapozza a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.
1
2