Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról

Kérdés: Hogyan készüljünk fel az új Mt. január elsejétől érvényes szabályaira? A szabadsággal kapcsolatosan milyen feladatai lesznek a munkaügyi munkatársnak (nyilatkoztatások, tájékoztatások stb.)? Melyek a távolléti díj számításának változásai és a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás új előírásai?
Részlet a válaszából: […] ...időszakban átlagosan legalább havi 96 óra tartamú ügyeletet vagy készenlétet rendelt el. Ilyen esetben a munkaszüneti napi, vasárnapi és rendkívüli munka­időért járó pótlékot nem kell figyelembe venni a távolléti díj számításánál, akkor sem, ha ezek egyébként.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Munkaidő-beosztástól eltérő munka – díjazási kérdések

Kérdés: A rendkívüli munka ellenértékén felül jár-e személyi alapbér a rakodómunkások részére, ha a megrendelés teljesítésének csúszása következtében több órával úgy kell átütemeznünk az előre közölt munkaidő-beosztásukat, hogy a 9-től 17 óráig tartó munka helyett 12-től 20 óráig kell jelen lenniük? Az előre közölt időponttól (9 órától) a tényleges berendelésükig terjedő időpontig (vagyis 12 óráig) kötelesek vagyunk-e személyi alapbért fizetni számukra, hiszen a rendkívüli munka ellenértékével tulajdonképpen egyszer már kompenzáltuk a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzésüket?
Részlet a válaszából: […] ...17-től 20 óráig terjedőidőszakban az Mt. 126. § (1) bekezdés a) pontjának megfelelően amunkaidő-beosztásuktól eltérő, olyan rendkívüli munkavégzést teljesítenek,amelynek ellenértéke az Mt. 147. § (2) bekezdésének megfelelően 50%-osbérpótlék. Megjegyezzük...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Készenlét – betörésjelző riasztása miatti rendelkezésre állás

Kérdés: Készenlétnek számít-e, ha valakinek a napi nyolcórás munkáján kívül az is feladata, hogy munkaidőn kívül (délután 17 órától reggel 9 óráig) behívható legyen a betörésjelző riasztása esetén? Ez általában havonta egyszer meg is történik. Milyen díjazás jár részére?
Részlet a válaszából: […] ...szerződés vagy a felekmegállapodása a munkavállaló javára eltérhet. Ha a munkavállalónak a készenlétalatt is munkát kell végeznie, a rendkívüli munkavégzés szabályai szerintjogosult ellenértékre. Az Mt. 147. §-ának (1) bekezdése szerint a munkavállalótrendes...A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.