Pihenőnapi pótlék vasárnapra

Kérdés: Takarítócég szombaton és vasárnap is nyitva tartó plázában végez takarítást. A takarítók részére mely esetben jár pihenőnapi pótlék a vasárnap végzett munkájuk után?
Részlet a válaszából: […] ...mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít [Mt. 143. § (4) bek.]. Nem jár azonban rendkívüli munkavégzés utáni bérpótlék a munkavállalónak akkor, ha a vasárnap nem pihenőnapja, hanem beosztás szerinti munkanapja volt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 12.

Hétvégére beosztott munkaidő munkaidőkeret alkalmazása mellett

Kérdés: Munkavállalóinkat négy hónapos munkaidőkeretben foglalkoztatjuk. Előfordul, hogy szombati vagy vasárnapi munkavégzést kell elrendelnünk. Kérdésem, hogy ez rendkívüli munkavégzésnek minősül-e, ha egyébként a négy hónapra beosztható óraszámot nem lépjük túl?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. taxatív felsorolásban rögzíti, hogy mely eseteket kell rendkívüli munkaidőnek tekintenünk. E szerint – egyebek mellett – rendkívüli munkaidőnek minősül a munkaidő-beosztástól eltérő vagy a munkaidőkereten felüli munkavégzés (Mt. 107. §). Az első esetben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 18.

Mezőgazdasági idénymunka pótlékai

Kérdés: Az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül mezőgazdasági idényjellegű foglalkoztatott munkavállalóknak, amikor szombaton, vasárnap vagy ünnepnap dolgoznak, kell-e pótlékot adni és mennyit? Az ilyen napra fizetett napi munkadíj maximum hány forint lehet? Ugyanakkor arra is szeretnék választ kapni, hogy az ilyen foglalkoztatottaknak jár-e szabadság, ha igen, miként kell azt számolni?
Részlet a válaszából: […] ...140. § (2)-(3) bek.]. Amennyiben a munkavállaló szombaton, vasárnap vagy munkaszüneti napon – mint heti pihenőnapon/pihenőidőben – rendkívüli munkavégzés keretében dolgozik, részére 100% bérpótlék, vagy 50% bérpótlék és másik pihenőnap/pihenőidő jár [Mt. 143...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 7.