Megszakítás nélküli munkarend bevezetése egy munkaadói egységre

Kérdés: Jelenleg cégünk két, illetve három műszakban végzi a termelési tevékenységét, vasárnapokon és munkaszüneti napokon a gyár leáll. A gyár egyik egysége egy nagy teljesítményű hőkötő gépet kezel, amely gazdaságosan úgy üzemeltethető, ha nem kell minden hétvégén leállítani, és az alapanyag-ellátás is csak így biztosítható. Lehetséges-e, hogy ezt az egyetlen egységet megszakítás nélküli tevékenységnek minősítsük, és a munkavállalókat a törvényi előírások betartásával megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztassuk?
Részlet a válaszából: […] ...elérően végzi, több műszakos tevékenységűnek minősül [Mt. 90. § b) pont]. Ez pedig jogalapot teremt a vasárnapi munkavégzésre rendes munkaidőben, ehhez képest a beosztási szabályok szempontjából a megszakítás nélküli munkarend csak annyiban jelent többletet,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 16.

Megszakítás nélküli tevékenységre vonatkozó munkarend bevezetése egy szervezeti egységre

Kérdés: Jelenleg cégünk két, illetve három műszakban végzi a termelési tevékenységét, vasárnapokon és munkaszüneti napokon a gyár leáll. A gyár egyik egysége egy nagy teljesítményű hőkötőgépet kezel, amely gazdaságosan úgy üzemeltethető, ha nem kell minden hétvégén leállítani, és az alapanyag-ellátás is csak így biztosítható. Lehetséges-e hogy ezt az egyetlen egységet megszakítás nélküli tevékenységnek minősítsük, és a munkavállalókat a törvényi előírások betartásával megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztassuk?
Részlet a válaszából: […] ...végzi, mindez több műszakos tevékenységűnek minősül [Mt. 90. § b) pont]. Ez pedig jogalapot teremt a vasárnapi munkavégzésre rendes munkaidőben, ehhez képest a beosztási szabályok szempontjából a megszakítás nélküli tevékenység csak annyiban jelent többletet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 22.

Vasárnapi munkavégzés kiskereskedelmi üzletben

Kérdés: Egy vidéki kis faluban vagyunk az egyetlen bolt, amely nonstop jelleggel van nyitva, így a munkavállalókat vasárnapra is beosztottuk. A kérdésem, hogy 2015. március 15-e után továbbra is beoszthatjuk a munkavállalókat vasárnapi munkavégzésre, vagy már nem?
Részlet a válaszából: […] ...rendes munkaidő a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.

Vasárnapi pótlék készenléti jellegű munkakörben

Kérdés: Cipőkészítő üzemünkben három portást alkalmazunk, akik váltott műszakban, 8-18 és 18-8 óra között dolgoznak, munkakörük készenléti jellegű. Kell-e nekik augusztus 1-je után vasárnapi pótlékot fizetni, ha munkakörüket rendeltetésénél fogva e napon is működőnek tekintjük?
Részlet a válaszából: […] ...szabályozása 2013. augusztus 1-jétől úgy módosul, hogy akkor jár vasárnapi munkavégzés esetén 50% bérpótlék, ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag az Mt. 101. §-a (1) bekezdésének d), e) vagy i) pontjaiban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 26.

Heti pihenőnapok kiadása

Kérdés: Melyek a heti pihenőnap kiadásának korlátai az új törvény szerint? Mi az a leghosszabb időszak, amelyet a munkavállalónak kötelező pihenőnap nélkül egybefüggően ledolgoznia? Amennyiben vasárnapra rendelünk el munkavégzést rendes munkaidőben, kötelező-e pihenőnapot kiadni az azt megelőző szombaton?
Részlet a válaszából: […] ...(3) bek.]. Heti pihenőidő alkalmazása mellett tehát minden héten jár legalább 40 óra, így egybefüggően legfeljebb 6 napra osztható be rendes munkaidő. A heti pihenőnap (pihenőidő) szabályaitól kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el [új Mt. 135....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 29.