Vasárnapi pótlékra való jogosultság készenléti jellegű munkakörben megszakítás nélküli tevékenység esetén

Kérdés: Egyik munkavállalónk karbantartóként dolgozik, készenléti jellegű munkakörben; a tevékenység jellege miatt megszakítás nélküli munkarendben. Amennyiben vasárnapra beosztjuk dolgozni (rendes munkaidőben), akkor jár neki a vasárnapi 50%-os pótlék, vagy nem?
Részlet a válaszából: […] ...rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén ötvenszázalékos mértékű vasárnapi pótlék jár a munkavállalónak, ha vasárnap a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag azért kötelezhető, mert– több műszakos tevékenység keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.

Megszakítás nélküli tevékenység és bérpótlékok

Kérdés: Cégünk kórházak és egyéb gyógyintézetek takarításával foglalkozik. A fekvőbetegrészlegeken takarító munkavállalók beosztásuk szerint hétvégén is dolgoznak, legtöbbször csak vasárnap vagy csak szombaton, de előfordul, hogy mindkét napon. Természetesen a törvényben előírt havi pihenőnapok ki vannak adva, havonta kettő vasárnap mindig pihenőnap nekik. Ez a munkarend folyamatos, folytonos vagy megszakítás nélküli munkarendnek minősül? Jár-e pótlék a hétvégi munkavégzés idejére, vagy ez 2013. augusztus 1-jétől megszűnt?
Részlet a válaszából: […] ...amíg a munkáltató az Mt. 101. §-a szerint az előbb felsorolt három jogcímen kívül egyéb okból is el tud rendelni vasárnapra rendes munkaidőt – és a megszakítás nélküli tevékenység ilyen –, nem kell vasárnapi pótlékot fizetnie. Egyébként nincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 18.

Munkarend és pótlékra való jogosultság

Kérdés: Cégünk kórházak és egyéb gyógyintézetek takarításával foglalkozik. A fekvőbetegrészlegeken takarító munkavállalók beosztásuk szerint hétvégén is dolgoznak, legtöbbször csak vasárnap vagy csak szombaton, de előfordul, hogy mindkét napon. Természetesen a törvényben előírt havi pihenőnapokat kiadjuk, amelyek havonta kettő vasárnap. Ez a munkarend folyamatos, folytonos vagy megszakítás nélküli munkarendnek minősül? Jár-e pótlék a hétvégi munkavégzés idejére, vagy ez 2013. augusztus 1-jétől megszűnt?
Részlet a válaszából: […] ...amíg a munkáltató az Mt. 101. §-a szerint az előbb felsorolt három jogcímen kívül egyéb okból is el tud rendelni vasárnapra rendes munkaidőt – és a megszakítás nélküli tevékenység ilyen jogcím –, nem kell vasárnapi pótlékot fizetnie. Egyébként nincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Vasárnapi munkanap meghatározása

Kérdés: 2012 júniusától a cég három műszakos, megszakítás nélküli munkarendet vezetett be. A munkaidő vasárnap reggel 6-tól 18-ig, reggel 9-től 19-ig, este 18-tól reggel 6-ig tart. Mikor kellene vasárnapi pótlékot fizetni? Vasárnap 0-24 óráig, vagy a cég meghatározhatja, hogy a 6 órától másnap reggel 6-ig tartó műszakokra fizeti a pótlékot?
Részlet a válaszából: […] ...napnak kell tekinteni [új Mt. 87. § (1) bek.]. Ebből következően a munkanap is 22 és 7 óra között kell, hogy megkezdődjön.Vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett,a) a több műszakos tevékenység keretében,b) a készenléti jellegű munkakörben,c)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.