Mozgóbér mértékének megállapítása

Kérdés: Érvényes munkaszerződésem szerint: "A 100%-os vállalati teljesítményhez tartozó mozgóbére: 60 000 Ft." A havi teljesítmény 126%; büntetésem, illetve fegyelmi vétségem nem volt. Lehet a havi mozgóbérem 50 000 Ft?
Részlet a válaszából: […] ...olyan előzetes – objektív mérésen és számításon alapuló – eljárásalapján köteles meghatározni, amely kiterjed a követelmény rendes munkaidőbentörténő százszázalékos teljesíthetőségének vizsgálatára [régi Mt. 143. §(1)-(2) bek.]. A...lyan előzetes –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.

Garantált bér és minimálbér a teljesítménybérezésben

Kérdés: Teljesítménybérezést kívánunk bevezetni, ahol azonban a teljesítménybér mellett garantált bért is szeretnénk adni a munkavállalóknak, mivel nem minden esetben csak rajtuk múlik a teljesítmény elérése. Ilyen esetben a garantált bért hogyan kell megállapítani? Mindenképpen ki kell fizetni legalább a minimálbért a munkavállalóknak minden hónapban, vagyis a garantált bérnek és a teljesítménybérnek legalább a minimálbért el kell érnie?
Részlet a válaszából: […] ...olyan elő­zetes -objektív mérésen és számításon alapuló – eljárás alapján köteles meghatározni,amely kiterjed a követelmény rendes munkaidőben történő százszázalékosteljesíthetőségének vizsgálatára [Mt. 143. § (4) bek.]. Ha a vizsgálat alapjánaz.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Munkaidőkeret – eltérés a ledolgozható munkaóráktól?

Kérdés: Cégünknél munkaidőkeretben alkalmazunk havi időbéres munkavállalókat. Ha több munkanapot teljesítenek, mint amire az adott munkaidőkeret alatt beoszthatóak lennének, a túlórát kifizetjük részükre. Mi a teendő, ha a munkavállaló pusztán a munkaidő-beosztása miatt nem tudja teljesíteni a munkaidőkeretben a rá irányadó munkaidő-mérték alapján ledolgozható óraszámot? Levonhatjuk a béréből ezt az időkiesést?
Részlet a válaszából: […] ...ideiglenesenátirányíthatja a munkavállalót más munkakörbe (Mt. 83/A. §), végül akárkiadhatja a munkavállaló részére az éves rendes szabadságának egy részét is.... gyakorolni, kötelezettségeit teljesíteni tudja[Mt. 102. § (3) bekezdés a) pont]. A munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.
1
2