Nyugdíjas munkavállalása

Kérdés: Milyen korlátai vannak a nyugdíjas munkavállalásának?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnésével, ha a munkavállaló nyugdíjasnakminősül, ugyanakkor ilyen esetben a munkáltató rugalmasabban szüntetheti meg ajogviszonyt rendes felmondással [nyugdíjas munkavállaló esetében nincsindokolási kötelezettség, nem érvényesülnek a felmondási tilalmak, és nem.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult munkavállaló milyen módon szüntetheti meg munkaviszonyát, illetve melyik megszüntetési mód a legkedvezőbb számára, ha nincs kollektív szerződés a cégnél, vagy nem rendelkeznek abban a nyugdíjba vonuló munkavállalókról? Megszüntetés iránti kérelmét mikor kell közölnie munkáltatójával?
Részlet a válaszából: […] ...Az Mt.87. § (1) bekezdése szerint a munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel,a munkáltató vagy a munkavállaló általi rendes, illetve rendkívülifelmondással, azonnali hatállyal a próbaidő alatt bármelyik fél részéről,valamint határozott idejű...1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.

Emelt összegű végkielégítésre való jogosultság

Kérdés: Két éve dolgozom határozatlan idejű munkaviszonyban. A folyosói pletykák szerint valószínűleg munkáltatóm rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyomat. Kérdésem: tekintettel arra, hogy két éven belül öregségi nyugdíjra leszek jogosult (most 60 éves vagyok), jár-e számomra emelt összegű végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...az a munkavállaló jogosult végkielégítésre,akinek ugyanannál a munkáltatónál legalább három éve fennálló munkaviszonyamunkáltatói rendes felmondás folytán szűnik meg [Mt. 95. § (1) bekezdés, (3)bekezdés és (4) bekezdés a) pont], és a munkaviszony megszűnésének......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.