Óvodapedagógus rokkantsága

Kérdés: 2019. augusztustól alkalmazunk óvodapedagógus munkakörben egy dolgozót. 2021. november 21-étől betegszabadságon, majd tartós táppénzen volt 2022. december 3-áig. 2022. december 4-étől rokkantsági ellátást állapítottak meg neki. 2022. december 4-étől pénzbeli ellátás nélkül mind a mai napig keresőképtelen. Sajnos nem várható, hogy keresőképes lesz. Szeretnénk megszüntetni a munkaviszonyát, hogyan lehetséges ez? Mikor jár jobban a dolgozó, ha ő mond fel, vagy ha a munkáltató mond fel neki? Esetleg, ha nem fogadta volna el a "státusztörvényt"? Jár-e neki távolléti díj a felmondás idejére, és hány havi végkielégítés illeti meg? A pénzbeli ellátás nélküli keresőképtelenség idejére jár-e neki szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...illeti meg, kivétel ez alól azonban az, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult. Mivel keresőképtelen, ezért nincs munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége, a felmondási időre egyetlen esetben sem jár a távolléti díj.A munkavállalónak a munkában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Betegség, baleset sztrájk idején

Kérdés: Társaságunknál a szakszervezet a bértárgyalások meghiúsulása miatt sztrájkot helyezett kilátásba. Hogyan kell kezelni azt a helyzetet, ha a sztrájkoló munkavállaló beteg lesz? E napra betegszabadságot kell neki kiadni, illetve jár a táppénz? Lehet-e üzemi baleset, ha a munkavállaló a sztrájk idején sérül meg a munkahelyen?
Részlet a válaszából: […] ...(távolléti díj), táppénzfizetés történt [Tbj-tv. 8. § c) pont]. A jogszerű sztrájkban részt vevő munkavállaló munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége a Sztrájktv. mint munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján szünetel [Mt. 55. § (1) bek. k) pont]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 14.

Havidíjas munkavállaló munkabére munkaszüneti napi keresőképtelenség esetén

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a havidíjas munkavállaló munkabérét, ha a hónapban van olyan munkaszüneti nap, amikor keresőképtelen? Tegyük fel, hogy 2018. május 16-22. közt betegszabadságon volt a dolgozó. Alapbére 230 000 Ft/hó. Május hónapban 21 ledolgozandó nap, és két hétköznapra eső munkaszüneti nap volt. Ezek közül az egyik május 21-e pünkösdhétfő, ami beleesik a keresőképtelen napokba. Milyen logika mentén kell kiszámolni a bért?
Részlet a válaszából: […] ...elsődlegesen a keresőképtelensége, és nem az Mt. szerinti, munkaszüneti nappal kapcsolatos szabályok okán mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól, ezért olyan eset nem állhat elő, hogy a munkaszüneti nap miatt kiesett időre járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 16.

Keresőképtelenség elszámolása munkaszüneti napon, havibéreseknél

Kérdés: 92. lapszámukban szerepelt az 1783. kérdés, amely a keresőképtelenség elszámolásával foglalkozott munkaszüneti napon. Erre a kérdésre szeretnénk bővebb választ kapni havibéres munkavállalóra vonatkozóan.
Részlet a válaszából: […] ...Ha nem, fel sem merülhet a betegszabadság kiadása, mert a munkavállaló e nap munkaszüneti minősítése folytán mentesül munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Amennyiben mun­kaszüneti napra beosztották – feltéve hogy az Mt. 102. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 27.

Egyszerűsített foglalkoztatás – keresőképtelenség, betegszabadság nélkül

Kérdés: Az Mt. szerint az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozó alkalmi munkásoknak nem jár betegszabadság. Hogyan kell értelmeznünk ezt a szabályt? Ha valaki megbetegszik, akkor azok a napok nem számítanak bele a jogviszonyába? Vagy kötelező szabadságolnom? Kell fizetni valamit a betegség miatt kieső napokra?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalónak nem jár betegszabadság, és ezért nem is kell erre az időszakra megfizetni a távolléti díja 70%-át. A munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége viszont mindaddig szünetel, amíg keresőképtelen. A munkáltató erre az időszakra díjazást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 18.