Órabéres munkavállaló munkaszüneti napi keresőképtelensége

Kérdés: Órabéres munkavállaló esetén, ha a munkavállaló fizetett ünnepen betegállományba kerül, mit kell neki fizetni? Távolléti díjat?
Részlet a válaszából: […] ...a naptári évre járó betegszabadságát kimerítette, de még mindig keresőképtelen, akkor továbbra is mentesül munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól [Mt. 55. § (1) bek. a) pont]. Erre az időszakra azonban a munkáltatótól díjazás nem illeti....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 15.

Keresőképtelenség elszámolása munkaszüneti napon, havibéreseknél

Kérdés: 92. lapszámukban szerepelt az 1783. kérdés, amely a keresőképtelenség elszámolásával foglalkozott munkaszüneti napon. Erre a kérdésre szeretnénk bővebb választ kapni havibéres munkavállalóra vonatkozóan.
Részlet a válaszából: […] ...Ha nem, fel sem merülhet a betegszabadság kiadása, mert a munkavállaló e nap munkaszüneti minősítése folytán mentesül munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Amennyiben mun­kaszüneti napra beosztották – feltéve hogy az Mt. 102. §-ának (2)...em...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 27.

Munkaszüneti napi munka díjazása órabér esetén

Kérdés: Havi munkaidőkeretben folyamatos munkarendben foglalkoztatott órabéres munkavállalónak kell-e munkaszüneti napra járó távolléti díjat számfejteni, ha be volt osztva munkaszüneti napra, illetve ha nem? A keret, a ledolgozandó óra, az általános munkarend szerinti kötelező munkanapokra van megállapítva (ünnep nélkül), ez így volt év elején is. Van-e így most keresetkiesés? Vagy már év elején is kellett volna ünnepnap miatt bérkiesést kompenzálni? Betegség esetén ünnepnapi beosztásnál jár a betegszabadság és a munkaszüneti távolléti díj 70%-a is (ha nem táppénzről van szó)?
Részlet a válaszából: […] ...és a munkaszüneti napot, vagyb) a szabadság úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól...munkaszüneti napot, vagyb) a szabadság úgy is kiadható, hogy a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 28.