Szabadság mértéke részmunkaidőben

Kérdés: Hány nap szabadság jár a heti 20 (30) órában foglalkoztatott alkalmazottnak?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezést, amely szerint az alapszabadság és a pótszabadság csak a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalót illetné meg. A részmunkaidőre alkalmazott munkavállalók szabadságra való jogosultsága pedig kifejezetten következik a hátrányos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Szabadság elszámolása és kiadása részmunkaidő esetén

Kérdés: Egy munkavállaló heti 8 órát dolgozik (általában csak hétvégén 4-4 órát), az évi rendes szabadságát hogyan kell számolni és kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...§). Ennek megfelelően kellmeghatározni és nyilvántartani a kivett, illetve a kiadott szabadság napjainakszámát. Az Mt. alapján a részmunkaidős munkavállalónak is ugyanannyiszabadságnap jár, mint a teljes munkaidősnek, illetve mint annak, aki a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.

Rendes szabadság kiadása gyermekgondozási szabadságot követően

Kérdés: Két évig GYED-en voltam, 2009 januárjától szeretnék újra munkába állni. Munkáltatóm közölte, hogy – habár eddig teljes munkaidőben alkalmazott – 2009. január 1-jétől csak részmunkaidőben tud foglalkoztatni. Az utóbbi években 41 munkanap szabadságom halmozódott fel (ki nem adott szabadságok, szülési szabadság, plusz egy év rendes szabadság), amit – ha jól tudom – a munkáltatómnak, amint visszatérek a munkába, ki kellene adnia részemre. A kérdésem az, hogy ha 2009. január 1-jétől részmunkaidősre módosul a munkaviszonyom, a korábbi, teljes munkaidős munkaviszonyom alapján kapok-e díjazást az ugyan 2009. január 1-je után kiadott, de valójában az azt megelőző években megszerzett szabadságom idejére?
Részlet a válaszából: […] ...harminc napon belül kiadja az Ön számára a korábbi évek soránfelhalmozódott szabadságait. A teljes munkaidős munkaviszonyának részmunkaidőssé történőátalakításához módosítani kell a munkaszerződést. Ehhez pedig a munkáltató és amunkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.

Diákmunkát végző munkavállalók szabadsága

Kérdés: Gimnazista fiunk (17 éves) még a nyári szünet alatt diákmunkát vállalt két hónapra. Felszolgálóként dolgozott heti öt napon, napi négy órában. Munkaszerződésében nem szerepelt, hogy szabadságra lenne jogosult. Munkáltatója állítása szerint részmunkaidőre és ilyen rövid munkaviszonyra nem jár szabadság. Valóban igaza van a munkáltatójának?
Részlet a válaszából: […] ...tartalmaz olyankorlátozást, amely szerint az csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottmunkavállalókat illetné meg. Ebből következően, ha a részmunkaidőbenalkalmazott munkavállaló a hétnek az általános munkaidő-beosztás szerintiminden munkanapján munkát végez,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.