Főállású személy fogalma egyszerűsített foglalkoztatás esetén

Kérdés: Az Efo-tv. a létszámkeret meghatározása során a "főállású személyt" említi. Ismereteim szerint egyetlen adójogszabály, az Mt., sőt a KSH sem használja, határozza meg ezt a szóösszetételt. Mit kell ez alatt érteni? A részmunkaidős munkavállaló idesorolható? Ha esetleg igen, milyen mértékű részmunkaidőig?
Részlet a válaszából: […] ...havi munkaszerződés esetén egész havi teljesítésre átszámítva) legalább 60 munkaórában foglalkoztatottak – azaz kb. heti 15 órás részmunkaidős munkaviszonyuk van. Álláspontunk szerint, ha az Efo-tv. által megkívánt átlagos statisztikai létszám legalább egy fő,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. szeptember 27.

Nyugdíjas óvodapedagógus foglalkoztatása és a nyugdíj

Kérdés: Kistelepülésen működő önkormányzati óvoda vagyunk. Pedagógushiány miatt nyugdíjas óvodapedagógust tudunk-e munkaviszony keretében foglalkoztatni anélkül, hogy a nyugdíjas státuszát feladná? Van-e időkorlátja ennek a foglalkoztatásnak?
Részlet a válaszából: […] ...elvekről szóló 1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozat, mely ehhez kormányengedélyt ír elő. Nyugdíjas óvodapedagógus – teljes vagy részmunkaidőben – munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban dolgozhat, vagy óraadóként megbízási szerződés alapján, heti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 9.

Megrendelésektől függő munkavégzés

Kérdés: Jelenlegi vendéglátó (egyéni vállalkozói) tevékenységemet fényképészettel szeretném bővíteni, új alkalmazott bevonásával. Milyen keretek között foglalkoztathatom, mivel munkája a megrendelésektől függ majd? Sem a normál 5+2 napos munkarenddel, sem a munkaidőkeretes munkaidő-beosztással nem tudok vele szerződni.
Részlet a válaszából: […] ...akkor valamely atipikus munkaviszony lehet gazdaságos megoldás.A hatékony működéshez igazodóan, adott esetben érdemes azonban megfontolni a részmunkaidős munkaviszony alkalmazását. Ennek során a munkaidő mértéke akár a heti negyven, illetve napi nyolcórás munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 26.

Rendkívüli munkaidő egyszerűsített foglalkoztatásban

Kérdés: Munkaügyes fórumon olvastam az alábbit: "Az egyszerűsített foglalkoztatottnak, a napi 8 óra feletti munkaidőre, az alapbéren felül 50% »túlórapótlékot« is kell fizetni." Önök szerint egyszerűsített foglalkoztatásban annál a személynél, aki egy napot dolgozik, 12 órát, amiből 1 óra szünet, akkor a dolgozónak jár túlóra? Miért kellene neki túlórát fizetni, amikor ő csak egy napot dolgozik? Felmerülhet egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatosan egyáltalán a túlóra fogalma?
Részlet a válaszából: […] ...Ebből következően egyszerűsített foglalkoztatás esetén is az általános szabályok szerint kell megállapodni a napi teljes vagy részmunkaidőben; hosszabb teljes napi munkaidőt pedig csak hozzátartozói státusz, illetve készenléti jellegű munkakör esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.