GYES melletti munkavégzés – kötelező-e a részmunkaidő?

Kérdés: Január 1-jétől változtak a GYES melletti munkavégzés szabályai. Azt tudjuk, hogy kötelesek vagyunk a GYES-t megszakító kismamát visszavenni! De kötelesek vagyunk-e őt heti 30 órában foglalkoztatni, ha a munkaszerződése eredetileg teljes munkaidőre szólt?
Részlet a válaszából: […] ...módosíthatja. A munkáltató tehátköteles a munkavállalót foglalkoztatni, de nem köteles a teljes munkaidőrelétrejött munkaszerződést részmunkaidősre módosítani – a munkavállalónak ebbenaz esetben azt kell mérlegelnie, hogy ha a munkahelyére való visszatéréstválasztja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Részmunkaidő – az időarányos bér kérdései

Kérdés: Jól gondoljuk-e, hogy a bér munkaidő-arányos csökkentése jogszerű, de a felek közötti megállapodás ettől eltérhet?
Részlet a válaszából: […] ...78/A. § értelmében "Amunkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – teljes munkaidőben történőfoglalkoztatásra jön létre. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkaviszonyalapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.

Béremelés – eltérő elvek teljes és részmunkaidőre?

Kérdés: Jogilag kifogásolható-e, ha a munkáltató a személyi alapbérek emelését nem teljesítményalapon határozza meg, hanem például úgy, hogy a heti 40 órában foglalkoztatottaknak jár, a részmunkaidősöknek pedig nem?
Részlet a válaszából: […] ...között (bár a felsorolás csak példálózó jellegű), mivel az egyenlőértékű munkát végző (pl. azonos munkakört betöltő) teljes és a részmunkaidőbenfoglalkoztatottak bére a munkaidejük egymáshoz viszonyított arányának megfelelőarányban áll egymással. Az Mt. 78/ A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.