A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

291 talált cikk a munkáltató , részmunkaidő kifejezésre

291 cikk rendezése:

291. cikk / 291 GYES után – kell-e módosítani a munkaszerződést?

Kérdés: GYES mellett fizetés nélküli szabadságon vagyok, és vissza szeretnék menni egy év után dolgozni. Munkáltatóm szerint módosítani kell a szerződésemet, mert ez új munkaviszonynak minősül. Valóban így van?

Részlet a válaszából: […] ...függ, hogy – a munkába állás mellett aszülői szerepnek való megfelelés érdekében – kikötnek a korábbi teljes helyettátmenetileg részmunkaidőt. Mindez természetesen meg kell, hogy feleljen amunkáltató munkaszervezési szempontjainak is. A részmunkaidő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkáltató X

részmunkaidő X

fizetés nélküli szabadság GYES munkaszerződés módosítása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…291 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkáltató ×

részmunkaidő ×

és a(z)

munkavállaló – 228 cikkben

adó – 197 cikkben

munkavégzés – 163 cikkben

foglalkoztatás – 158 cikkben

munkaviszony – 157 cikkben

teljes munkaidő – 142 cikkben

munkaszerződés – 141 cikkben

munkakör – 133 cikkben

új Mt. – 116 cikkben

munkanap – 111 cikkben

munkaidő-beosztás – 98 cikkben

szabadság – 96 cikkben

napi munkaidő – 90 cikkben

munkaidő mértéke – 83 cikkben

időtartam – 77 cikkben

munkabér – 68 cikkben

alapbér – 62 cikkben

díjazás – 61 cikkben

távollét – 59 cikkben

gyermek – 58 cikkben

munkaidőkeret – 57 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 56 cikkben

GYES – 54 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 54 cikkben

elszámolás – 51 cikkben

pihenőnap – 49 cikkben

kinevezés – 47 cikkben

szabadság kiadása – 47 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 46 cikkben

közös megegyezés – 46 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 45 cikkben

munkarend – 44 cikkben

távolléti díj – 39 cikkben

munkaszerződés módosítása – 38 cikkben

heti pihenőnap – 35 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 35 cikkben

pótlék – 34 cikkben

vezető – 33 cikkben

kollektív szerződés – 32 cikkben

rendes munkaidő – 32 cikkben

juttatás – 31 cikkben

GYED – 31 cikkben

illetmény – 31 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 30 cikkben

utasítás – 29 cikkben

munkaszüneti nap – 29 cikkben

pedagógus – 28 cikkben

felmentés – 28 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 28 cikkben

pihenőidő – 28 cikkben

felek megállapodása – 27 cikkben

bérpótlék – 26 cikkben

felmondás – 26 cikkben

hozzájárulás – 25 cikkben

tanú – 24 cikkben

naptári nap – 24 cikkben

készenlét – 22 cikkben

végzettség – 22 cikkben

nyugdíjas – 21 cikkben

esedékesség – 21 cikkben

önkormányzat – 21 cikkben

általános munkarend – 21 cikkben

köztisztviselő – 21 cikkben

költségvetési szerv – 20 cikkben

pótszabadság – 20 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 19 cikkben

végrehajtás – 19 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 19 cikkben

szabadnap – 19 cikkben

jogviszony létesítése – 19 cikkben

határidő – 18 cikkben

kereset – 18 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 18 cikkben

végkielégítés – 18 cikkben

minimálbér – 17 cikkben

egyenlő bánásmód – 17 cikkben

támogatás – 17 cikkben

állásidő – 17 cikkben

GYET – 16 cikkben

rendes szabadság – 16 cikkben

túlóra – 16 cikkben

személyi alapbér – 16 cikkben

közszolgálati jogviszony – 15 cikkben

óvoda – 15 cikkben

munkaszervezés – 15 cikkben

ügyelet – 15 cikkben

elszámolási időszak – 15 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 14 cikkben

Mt. hatálya – 14 cikkben

öregségi nyugdíj – 14 cikkben

heti pihenőidő – 14 cikkben

kinevezés módosítása – 14 cikkben

nyilvántartás – 13 cikkben

besorolás – 13 cikkben

felmentési idő – 13 cikkben

osztott munkaidő – 12 cikkben

szabadság elszámolása – 12 cikkben

kötött munkaidő – 12 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat