A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

32 talált cikk a kollektív szerződés , munkáltató , részmunkaidő kifejezésre

32 cikk rendezése:

31. cikk / 32 Zöldség – a természetbeni munkabér megállapíthatósága

Kérdés: Zöldségesként egy alkalmazottat foglalkoztatok 4 órás részmunkaidőben. Mennyi lehet a neki juttatott természetbeni munkabér? Lehet-e ez például vitamindús zöldség és gyümölcs?

Részlet a válaszából: […] ...forrás.A természetbeni munkabér egyébként – ha azt jogszerűen kötikki – a pénzben meghatározott munkabér 20%-át nem haladhatja meg.Részmunkaidőben foglalkoztatottakra az Mt. 78/A. § (2) bekezdése is vonatkozik,amely kimondja: részmunkaidős foglalkoztatás esetén...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

32. cikk / 32 Idénymunka – szerződés és munkaszervezés

Kérdés: Idényjelleggel működő vendéglátóegység munkaidőkeret alkalmazásával alkalmaz pincéreket, szakácsokat. A munkaszerződés elkészítése, valamint a foglalkoztatás során milyen szempontokat kell figyelembe vennünk?

Részlet a válaszából: […] ...történő foglalkoztatásra, valamint határozatlan időtartamrajön létre [Mt. 117/B. § (1) bekezdés, Mt. 79. § (1) bekezdés]. A részmunkaidőés a határozott idő kikötéséről tehát külön rendelkezni kell a szerződésben.A munkaszerződés tartalmától...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

kollektív szerződés X

munkáltató X

részmunkaidő X

idénymunka munkaidő munkaidő-beosztás munkaidőkeret részmunkaidő természetbeni munkabér

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…32 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

kollektív szerződés ×

munkáltató ×

részmunkaidő ×

és a(z)

munkavállaló – 28 cikkben

munkavégzés – 22 cikkben

adó – 22 cikkben

foglalkoztatás – 21 cikkben

munkaviszony – 19 cikkben

munkakör – 19 cikkben

munkaszerződés – 15 cikkben

munkaidő-beosztás – 15 cikkben

időtartam – 14 cikkben

új Mt. – 13 cikkben

díjazás – 12 cikkben

teljes munkaidő – 12 cikkben

munkanap – 12 cikkben

munkaidőkeret – 11 cikkben

munkabér – 10 cikkben

napi munkaidő – 9 cikkben

munkaidő mértéke – 9 cikkben

alapbér – 8 cikkben

felek megállapodása – 8 cikkben

rendes munkaidő – 8 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 7 cikkben

pihenőidő – 7 cikkben

GYES – 6 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 6 cikkben

juttatás – 6 cikkben

pótlék – 6 cikkben

készenlét – 6 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 6 cikkben

utasítás – 6 cikkben

bérpótlék – 5 cikkben

támogatás – 5 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 5 cikkben

munkarend – 5 cikkben

személyi alapbér – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 5 cikkben

pihenőnap – 5 cikkben

szabadság kiadása – 5 cikkben

határidő – 5 cikkben

esedékesség – 5 cikkben

kiküldetés – 4 cikkben

rövidebb teljes munkaidő – 4 cikkben

állásidő – 4 cikkben

távollét – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

végrehajtás – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

jogviszony létesítése – 4 cikkben

szabályzat – 3 cikkben

jogviszony megszűnése – 3 cikkben

munkaviszony létesítése – 3 cikkben

munkaközi szünet – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

elszámolás – 3 cikkben

rendes szabadság – 3 cikkben

heti pihenőnap – 3 cikkben

túlóra – 3 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 3 cikkben

idénymunka – 3 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 3 cikkben

átirányítás – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

naptári nap – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

kinevezés – 3 cikkben

eltérő megállapodás – 3 cikkben

méltányos mérlegelés – 2 cikkben

gyermek – 2 cikkben

szabadnap – 2 cikkben

több műszakos tevékenység – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

létszámcsökkentés – 2 cikkben

munkáltató jogos gazdasági érdeke – 2 cikkben

vasárnapi pótlék – 2 cikkben

költségvetési szerv – 2 cikkben

több műszakos munkarend – 2 cikkben

jövedelem – 2 cikkben

felmentés – 2 cikkben

felmondás – 2 cikkben

napi pihenőidő – 2 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 2 cikkben

alapszabadság – 2 cikkben

szakszervezet – 2 cikkben

pihenőnapok összevont kiadása – 2 cikkben

arányosítás – 2 cikkben

munkáltatói utasítás – 2 cikkben

biztosítási jogviszony – 2 cikkben

jogszerző idő – 2 cikkben

több munkaviszony – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 2 cikkben

vezető – 2 cikkben

biztonságos munkavégzés – 2 cikkben

helyettesítés – 2 cikkben

heti pihenőidő – 2 cikkben

heti 44 óra munkaidőmérték – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat